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员工心理契约管理书籍详细信息
- ISBN：9787514177763
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2017-03
- 页数：111
- 价格：19.70
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
作为连接企业与员工的重要桥梁，心理契约与员工的绩效、幸福度、离职率等都息息相关，因此满足与履行员工的心理契约对于企业的可持续性发展是势在必行的。由于心理契约是隐性的，如果企业不了解员工的心理诉求，如何能满足和履行心理契约呢？即使企业通晓员工的心理诉求，又该如何判断是否满足了这些诉求呢？一旦出现心理契约的违背，企业又该如何做才能将违背的危害降到*低呢？这些问题都可在本书中找到答案。本书立足于学术前沿，根据国内外研究现状对员工心理契约开展系统性、专题化的论述；从多维度视角出发，分析员工心理契约的履行与违背；将理论与实际相结合，剖析心理契约对员工绩效、幸福度、离职以及领导—员工信任关系的影响；运用大量案例来揭示减少心理契约违背的途径；并探讨员工心理契约在中国的现状、特色和发展趋势。
书籍目录：
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作者介绍：
郭晨，1989年生，女，中共党员，武汉理工大学管理学院讲师、英国高等教育学会副研究员、全球人文管理心理学协会会员、国际应用心理学协会会员。2016年7月获英国曼彻斯特大学商学院博士学位，2012年11月于英国圣安德鲁斯大学管理学院获硕士学位，2011年6月获武汉大学历史学院和WTO学院学士双学位。硕士、博士论文均被评为优秀毕业论文。参与欧盟、英国经济与社会研究委员会等的科研项目6项。研究方向主要为：管理心理学、领导力研究、人力资源管理与战略管理。
出版社信息：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
作为连接企业与员工的重要桥梁，心理契约与员工的绩效、幸福度、离职率等都息息相关，因此满足与履行员工的心理契约对于企业的可持续性发展是势在必行的。由于心理契约是隐性的，如果企业不了解员工的心理诉求，如何能满足和履行心理契约呢？即使企业通晓员工的心理诉求，又该如何判断是否满足了这些诉求呢？一旦出现心理契约的违背，企业又该如何做才能将违背的危害降到最低呢？这些问题都可在本书中找到答案。郭晨著的《员工心理契约管理》立足于学术前沿，根据国内外研究现状对员工心理契约开展系统性、专题化的论述；从多维度视角出发，分析员工心理契约的履行与违背；将理论与实际相结合，剖析心理契约对员工绩效、幸福度、离职以及领导—员工信任关系的影响；运用大量案例来揭示减少心理契约违背的途径；并探讨员工心理契约在中国的现状、特色和发展趋势。
书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：9分
主题深度：4分
文字风格：6分
语言运用：4分
文笔流畅：9分
思想传递：9分
知识深度：7分
知识广度：4分
实用性：6分
章节划分：9分
结构布局：5分
新颖与独特：5分
情感共鸣：8分
引人入胜：7分
现实相关：8分
沉浸感：8分
事实准确性：9分
文化贡献：8分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：5分
使用便利性：5分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：5分
加载速度：9分
安全性：8分
稳定性：6分
搜索功能：5分
下载便捷性：9分
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