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科学分钱：学习华为分钱方法，解决企业激励难题书籍详细信息
- ISBN：9787121399886
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2021-1-1
- 页数：260
- 价格：78
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
主要是三大部分：1、第一部分是理论篇：总共4章，分别为第一章 什么是分钱，主要澄清华为分钱指的是广义的分钱，包括分利、分名、分权等，不是狭义的物质激励；第二章主要介绍为什么要分钱，从底层逻辑理解分钱就是构筑利益差，让组织保持活力；第三章是华为分钱的基本原则，阐明华为分钱的核心理念；第四章 主要介绍华为分钱的基本方法，让读者在整体框架上理解华为的分钱基本方法。2、第二部分是实操篇：总共7章，第五章 是分钱的策略，主要介绍华为如何在分钱的对立与统一的矛盾中找到平衡点；第六章薪酬总包的弹性管理机制，主要介绍华为如何管理组织规模和薪酬成本；第七章具体介绍工资如何发放；第八章介绍奖金如何发放；第九章介绍长期激励如何做，重点介绍华为股权激励如何做；第十章介绍华为福利补助是如何发放的；第十一章介绍华为非物质激励是如何做的。3、第三部分是2个附录：附录包括华为人力资源管理纲要1.0和人力资源管理纲要2.0简化版，让读者原汁原味的学习和理解华为人力资源管理，尤其是组织管理是如何展开的。
书籍目录：
第一章
分钱的原点：企业经营机制实质是利益驱动机制
第二章
落后的分钱方法：钱越分越少，越分越不满意
第三章
科学分钱的原理：方向大致正确，组织始终充满活力
第四章
分钱的基本原则：华为没有人才，钱分多了就成了人才
第五章
分钱的基本方法：优化价值创造管理循环，基于信任简化管理
第六章
分钱的策略：坚持均衡发展策略，基于场景，差异化管理
第七章
分钱的总额管理：自我管理，自我激励，自我约束
第八章
分钱的结构：利益牵引，“指哪儿打哪儿”
第九章
即时激励
第十章
工资：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪
第十一章
奖金：打破平衡，拉开差距
第十二章
长期激励：获取分享，风险共担
第十三章
福利补助：靠贡献获取，避免福利化
第十四章
非物质激励：导向持续奋斗
作者介绍：
1.曾经在华为工作8年，长期参与华为公司管理变革，对华为经营管理体系有较深的理解，专注研究华为激励机制，传播华为分钱方法，解决企业激励难题
2.深圳众恩管理咨询有限公司创始人，并任首席咨询架构师
3. 20+年管理、培训和咨询经验、50+个咨询项目经验积累。
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
主要是三大部分：1、第一部分是理论篇：总共4章，分别为第一章 什么是分钱，主要澄清华为分钱指的是广义的分钱，包括分利、分名、分权等，不是狭义的物质激励；第二章主要介绍为什么要分钱，从底层逻辑理解分钱就是构筑利益差，让组织保持活力；第三章是华为分钱的基本原则，阐明华为分钱的核心理念；第四章 主要介绍华为分钱的基本方法，让读者在整体框架上理解华为的分钱基本方法。2、第二部分是实操篇：总共7章，第五章 是分钱的策略，主要介绍华为如何在分钱的对立与统一的矛盾中找到平衡点；第六章薪酬总包的弹性管理机制，主要介绍华为如何管理组织规模和薪酬成本；第七章具体介绍工资如何发放；第八章介绍奖金如何发放；第九章介绍长期激励如何做，重点介绍华为股权激励如何做；第十章介绍华为福利补助是如何发放的；第十一章介绍华为非物质激励是如何做的。3、第三部分是2个附录：附录包括华为人力资源管理纲要1.0和人力资源管理纲要2.0简化版，让读者原汁原味的学习和理解华为人力资源管理，尤其是组织管理是如何展开的。
书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：4分
主题深度：9分
文字风格：7分
语言运用：6分
文笔流畅：9分
思想传递：3分
知识深度：8分
知识广度：9分
实用性：9分
章节划分：9分
结构布局：7分
新颖与独特：7分
情感共鸣：4分
引人入胜：9分
现实相关：6分
沉浸感：4分
事实准确性：7分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：3分
使用便利性：5分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：3分
加载速度：5分
安全性：6分
稳定性：6分
搜索功能：8分
下载便捷性：3分
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下载评价
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