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军队文职人员招录面试指南书籍详细信息
- ISBN：9787121350016
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2018-09
- 页数：暂无页数
- 价格：46.70
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
2018年，全军首次面向社会公开招考文职人员，招考对象为普通高等学校毕业生或社会人才。本书根据考试《大纲》，精心编写面试技巧、热点考题及注意事项。军队文职面试一般为结构化面试，又称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。本书集中梳理了几类重点题型，包括自我认知与岗位匹配题、计划组织题、应急处置题、人际沟通题、综合分析题等。本书整理了时事热点，并给出模拟题。
书籍目录：
章 军队文职面试概述1
节 军队文职模块化面试概述2
第二节 军队文职面试流程5
第三节 军队文职面试礼仪7
第四节 军队文职面试高分技巧11
第五节 军队文职招聘面试系统15
第二章 求职动机与自我认知16
节 自我认知17
第二节 职业志向25
第三节 价值追求32
第四节 兴趣爱好37
第三章 语言表达能力43
节 口述写作思路44
第二节 现场演讲50
第三节 串词编故事56
第四章 逻辑思维能力60
节 哲理故事类61
第二节 原理效应类64
第三节 观点阐发类69
第四节 名人名言类72
第五节 社会现象类75
第六节 时政热点类81
第五章 学习创新能力87
节 与同事关系88
第二节 与领导关系91
第三节 军民关系95
第四节 学习能力98
第五节 创新能力101
第六章 组织管理能力104
节 调查研究类105
第二节 宣传策划类109
第三节 学习培训类113
第四节 会议接待类118
第五节 评比比赛类122
第六节 其他常见类125
第七章 灵活应变能力129
节 日常突发事件类130
第二节 突发公共事件类135
第三节 媒体事件类139
第八章 专业知识和能力143
节 军队文职招聘专业分类144
第二节 随机问答式考核145
第三节 业务情景处置151
第九章 实际操作考核158
节 试讲159
第二节 说课163
第三节 口述操作169
第四节 实际操作171
附录A 军队文职人员职业解读175
附录B 我军文职制度的历史探索和实践183
附录C 《南方周末》专访186
作者介绍：
1983.9—1987.9解放军张家口通信学院1987.9—1999.12装甲兵指挥学院 讲师1999.9—2005.12石家庄机械化步兵学院教授2017.11—创办北京红师教育科技有限公司
出版社信息：
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编辑推荐
从笔试中脱颖而出的考生，如何精心准备文职面试？文职面试与以往参加的公开面试有什么不同？本书将为大家揭开军队文职面试的神秘面纱。本书的编写者出身于军旅，曾经亲历了2014—2016年度军队文职面试的命题和组织工作
前言
军队文职面试工作如何组织实施，如何将部队需要的优秀人才选拔出来，是全军各招聘单位的新课题。
从笔试中脱颖而出的考生，如何精心准备文职面试？文职面试与以往参加的公开面试有什么不同？本书将为大家揭开军队文职面试的神秘面纱。
本书的编写者出身于军旅，曾经亲历了2014—2016年度军队文职面试的命题和组织工作。
军队文职面试属于结构化面试。根据其形式和特点，我们称其为模块化面试。
一、什么是模块化面试
模块化面试是根据招聘岗位的知识和技能需求，将面试标准拆分为多个模块。选取重要的几个模块分别建立题库，制定面试标准和规范。面试时，随机从题库中抽取相关模块的题目进行组合，由考生在规定时间内作答。评委根据答题情况跟进提问，做出综合评价。
模块化面试的优势是将面试问题深入设定到具体的专业方向，通过模块化专项考查，对考生进行专业知识和综合能力测评，从而对人岗匹配度做出准确、客观的评价。
二、模块化面试的流程
（一）考生随机抽题
考生到答辩席，通过军队文职面试系统抽取试题。
（二）考生现场作答
考生经过规定时间的准备后，进行现场答题。
（三）评委进行追问
评委可根据答题情况，对考生进行跟踪提问。
（四）综合评定分数
评委综合评定考生的分数。
军队文职面试的特色主要表现为：面试专业的多样性，招聘单位的自主性，组织工作的复杂性。其主要特点如下。
一是依托局域网系统平台开展面试工作。军队招聘单位配备“军队文职面试系统”，作为面试工作的平台。
二是侧重于专业知识和能力的深度测评。命题深入到岗位需求的专业知识和专业技能，提高人岗之间的匹配度。
三是考生依靠突击备考得到高分的难度加大。
四是军事特色十分鲜明。命题素材大部分来源于军队文职人员工作和生活实际，评委也将以军队特色的视角评估考生表现。
上述特点决定了军队文职面试与公务员面试完全不同。公务员面试测查与公务员职业密切相关的基本素质和能力要素。而军队文职面试主要考查被试者的专业知识、技能与岗位的匹配度，更加准确、全面、深入、具体。
三、如何科学备考军队文职面试
军队文职面试一般采取现场问答、试讲说课、实际操作、情景模拟等方式进行。要想顺利通过面试，必须科学备考、精准备考。
一是进行入职动机的专项练习。
军队招聘社会人才，首先看重的是思想政治素质，即入职动机是否端正，献身国防的理想信念是否牢固，考生必须对此进行专项练习。
二是把专业知识和技能作为重点。
军队文职面试要考核的五大能力与公务员考试区别很大，同时还要考核专业知识，要进行针对性的准备。
三是注重实际操作考核。
军队文职面试中有的岗位要到实地、用实物、搞实操、考实招。考生还要练习业务技能的实际操作。
四是让自己的精、气、神带有“军味”。
军队文职面试素材大部分来自基层部队和文职人员的日常工作和生活，带有明显的军队特色。文职人员面试时必须紧跟新时代国防和军队建设大势，与各招聘单位的职能使命紧密相连，与招聘岗位的职责任务密切相关。考生要尽量让自己带有一些“军味”，让评委有熟悉感。
后，预祝各位考生顺利通过军队文职面试！
书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：8分
主题深度：7分
文字风格：6分
语言运用：7分
文笔流畅：9分
思想传递：5分
知识深度：4分
知识广度：8分
实用性：7分
章节划分：6分
结构布局：8分
新颖与独特：8分
情感共鸣：7分
引人入胜：8分
现实相关：8分
沉浸感：6分
事实准确性：6分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：5分
使用便利性：3分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：9分
加载速度：7分
安全性：4分
稳定性：8分
搜索功能：4分
下载便捷性：6分
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