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国际人力资源管理书籍详细信息
- ISBN：9787303221547
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2019-04
- 页数：暂无页数
- 价格：37.30
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书全面系统地分析了跨国公司的国际人力资源开发与管理，并构建了国际化的战略性人力资源管理体系。书中特别收入了近年来国内外的新研究成果和国际企业的新实践，并增加了中国企业开展国际化经营的典型案例。本书适合用作经济管理类本科生、研究生教材，也可供企事业单位从事相关工作的管理人员培训和自学使用。
书籍目录：
第1章 绪 论
第2章 国际企业发展与人力资源管理挑战
第3章 美国、欧洲和日本的企业人力
第4章 跨文化激励
第5章 跨文化团队
第6章 跨文化沟通
第7章 跨文化领导
第8章 国际企业组织学习
第9章 国际企业人员招聘、选拔与配置
第10章 国际企业的培训
第11章 国际企业绩效评估
第12章 国际企业薪酬管理
第13章 国际企业劳动关系
作者介绍：
赵曙明，男，著名人力资源管理学专家。南京大学商学院原院长，博士生导师。1977年毕业于南京大学英语专业。自1991年在美国完成博士后研究回国后，他是早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一，使中国人力资源管理与企业跨国经营方向的研究跻身世界先进水平行列。2006年5月，被美国Seton Hill大学授予“人文科学――工商管理荣誉博士学位”。
出版社信息：
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原文赏析：
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：3分
主题深度：9分
文字风格：6分
语言运用：6分
文笔流畅：3分
思想传递：5分
知识深度：5分
知识广度：8分
实用性：6分
章节划分：8分
结构布局：8分
新颖与独特：6分
情感共鸣：3分
引人入胜：7分
现实相关：3分
沉浸感：9分
事实准确性：4分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：7分
使用便利性：4分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：3分
加载速度：3分
安全性：7分
稳定性：9分
搜索功能：4分
下载便捷性：5分
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下载评价
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