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现代组织薪酬管理学书籍详细信息
- ISBN：9787303150830
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2012-08
- 页数：323
- 价格：24.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《现代组织通用人力资源管理学精品教材：现代组织薪酬管理学》充分汲取现代西方各类组织薪酬管理经验精髓要义，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织薪酬管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“战略性广义薪酬整合激励”这个核心主题，全面系统地论述、介绍和全景武展现了包括工商企业组织、政府公共组织和非营利组织等薪酬管理领域的精要思想方法、典型运作案例和精炼操作技术。
书籍目录：
第1篇 基本原理
第1章 现代组织薪酬管理史论概要
主旨内容提要
逻辑框架图示
学习目标要求
1.1 现代组织人力资源管理中的薪酬概念释义
1.1-1 薪酬词语含义
1.1-2 薪酬与货币
1.1-3 物质、经济与薪酬
1.1-4 工作与薪酬
1.1-5 广义薪酬概念
1.1-6 薪酬项目
1.2 现代组织薪酬管理实践与理论的演化脉络
1.2-1 劳动市场与工资理论
1.2-2 劳资集体谈判决定机制的形成
1.2-3 战略性激励与薪酬管理
1.3 现代组织薪酬管理学主题线索和主要内容
1.3-1 主题线索
1.3-2 战略框架与运作流程
1.3-3 主要操作要点
1.3-4 多元实践
本章专栏
专栏1-1：相关链接 金钱价值论
专栏1-2：前沿动态 WAW“总报酬模型”简介
专栏1-3：前沿动态 新世纪之交国际学术界关注的12大薪酬研究热点
精要内容提示
关键问题思考
综合技能演练
第2章 现代组织薪酬管理战略框架
主旨内容提要
逻辑框架图示
学习目标要求
2.1 现代组织薪酬战略管理的理念、架构及趋势
2.1-1 基于“战略性激励”理念
2.1-2 薪酬战略管理架构
2.1-3 薪酬战略管理五大趋势
2.2 现代组织薪酬战略管理框架三大支柱性建设
2.2-1 薪酬政策目标
2.2-2 薪酬体系整合设计
2.2-3 薪酬体制模式
2.3 现代组织薪酬制度安排的宏观环境与微观基础
2.3-1 薪酬立法缘起
2.3-2 中国现行薪酬法律规范
2.3-3 组织薪酬管理制度
2.3-4 未来变革趋向
本章专栏
专栏2-1：相关链接 近年来薪酬管理十大趋势
专栏2-2：典型案例 菲妮娜航空公司薪酬战略分析及政策目标锚定
专栏2-3：经验观察 2011年度全国各地工资标准数据
……
第3章 现代组织薪酬管理运作要领
第2篇 操作技法
第4章 基本薪酬体系设计操作要领
第5章 绩效薪酬体系及其设计要则
第6章 员工福利计划及其实施规范
第7章 组织薪酬综合平衡设计思路
第3篇 多元实践
第8章 工商企业绩效薪酬制度模式
第9章 政府公共部门薪酬管理述要
第10章 中国事业单位薪酬管理探索
参考文献
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
《现代组织薪酬管理学》，全书共三篇10章内容。阐释现代组织薪酬战略管理历史源流、前沿走势、战略框架及操作要点。描述百余年来现代组织薪酬管理基本理论逻辑、精髓要义和发展趋势。在把握现代组织薪酬战略管理五大发展趋势的基础上, 说明薪酬战略总体构架建设的三项支柱性工作。以及介绍现代组织薪酬管理一般工作流程, 即薪酬规划、薪酬设计和薪酬调控三个基本环节的工作内容及操作要点。
书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：8分
主题深度：9分
文字风格：6分
语言运用：6分
文笔流畅：6分
思想传递：7分
知识深度：3分
知识广度：5分
实用性：9分
章节划分：3分
结构布局：6分
新颖与独特：7分
情感共鸣：8分
引人入胜：9分
现实相关：4分
沉浸感：4分
事实准确性：8分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：4分
使用便利性：7分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：9分
加载速度：3分
安全性：6分
稳定性：7分
搜索功能：5分
下载便捷性：9分
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