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实用人事测量书籍详细信息

  • ISBN:9787505819177
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:1999-10
  • 页数:382
  • 价格:32.60
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:暂无开本
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

本书是作者近十年的研究与实践经验积累的结果。书中绝大多数案例都出自作者自己的研究与实务,其中既有著名西方企业的经典经验,有国内民营企业的大胆尝试,也有国有企业的谨慎观察。从这里我们也看到,涉入市场经济越深的企业,越对科学的人事测量青睐,因为他们的经验证明了科学人事测量的价值。实际上,依作者的观察,人事测量有“四两拨千斤”的作用,人事测量上的少许投入,能取得人力资源的重要保证,换得企业的巨大效益。有的企业不肯在科学人事测量上投资,却肯把整个企业交给一些并不甚了解的人,造成千百万甚至数亿元的损失。这样的账怎么会有人不算或算而不清呢?作者希望通过本书引发读者和企业的反思,

使人们肯于把管理交给科学。

本书共分三大部分。部分是“原理篇”,共有10章,系统介绍人事测量的基本概念、原理,尤其重点说明人事测量的科学基础,尽力使该部分严谨之余不失可读性。第二部分“工具篇”,共有6章,详细介绍各种类型的人事测量工具,总计超过30种,使读者能对人事测量工具有较直观的感性认识。第三部分是“实务篇”,共有4章,介绍如何在实际工作中组合、运用各种不同的人事测量工具达到不同的目的,包括如何针对不同规模的企业、不同类型的岗位、不同层次的员工、不同的管理目的、不同的企业特殊需要等进行人事测量操作。该篇还介绍了如何运用人事测量得到的结果进行总体的人事评价。

书籍目录:

原理篇

1.人事测量概论

1.1什么是人事测量

1.2人事测量的功能与用途

1.3人事测量的基本程序

重要概念和术语

讨论题

2.人事测量的历史

2.1早的智力测验:法国比奈的智力测验

2.2心理测量在欧美的发展

2.3心理测量在中国落户

2.4人事测量技术的革新重要概念和术语

讨论题

3.人事测量的基本类型

3.1标准化的纸笔测验

3.2投射测验

3.3行为模拟与观察类测量

3.4基于工作情境的综合类测量

重要概念和术语

讨论题

4.如何建立人事测量工具

4.1针对不同目的的测量工具的设计

4.2题目的设计和测量的编制

4.3题目的编排

重要概念和术语

讨论题

5.人事测量的实施与计分

5.1实施测量操作的要领与误差控制

5.2实施测量计分的要领与误差控制

重要概念和术语

讨论题

6.人事测量结果的解释

6.1解释的概念

6.2常模与基于常模的解释

6.3效标与基于效标的解释

重要概念和术语

讨论题

7.人事测量的关键技术:信度

7.1人事测量的可靠性——信度

7.2如何评估人事测量的信度

7.3影响信度的因素

重要概念和术语

讨论题

8.人事测量的关键技术:效度

8.1人事测量的有效性

8.2如何评估人事测量的效度

8.3影响效度的因素

重要概念和术语

讨论题

9.人事测量的关键技术:项目分析

9.1测量的难度分析

9.2测量的项目鉴别度分析

9.3测量的诱答分析

9.4其他类型的项目分析及要点

重要概念和术语

讨论题

10.人事测量在现实中的应用

10.1现实工作中的人事测量

10.2人才测评的工具和方法

重要概念和术语

讨论题

工具篇

11.基本测验:个性品质测验

12.基本测验:职业适应性测验

13.基本测验:能力测验

14.基本调查

15.基于情境的测验

16.面向高绩效管理的测验

实务篇

17.人事测量工具的组合原理

18.针对不同管理目的的人事测量

19.针对不同对象的人事测量

20.针对企业特征和需求的人事测量

21.人事测量案例

22.人事测量结果的报告

重要概念和术语汇总

作者介绍:

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书籍真实打分

故事情节:4分

人物塑造:4分

主题深度:9分

文字风格:5分

语言运用:6分

文笔流畅:9分

思想传递:3分

知识深度:9分

知识广度:4分

实用性:5分

章节划分:6分

结构布局:7分

新颖与独特:5分

情感共鸣:7分

引人入胜:5分

现实相关:6分

沉浸感:6分

事实准确性:8分

文化贡献:8分

网站评分

书籍多样性:8分

书籍信息完全性:4分

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书籍清晰度:8分

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