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你的薪水从哪里来书籍详细信息

  • ISBN:9787802289482
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2008-10
  • 页数:180
  • 价格:25.80元
  • 纸张:暂无纸张
  • 装帧:暂无装帧
  • 开本:暂无开本
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

《你的薪水从哪里来》明确地提出了这样一个全新的薪酬理念:薪水其实是你自己付的,你才是自己薪水的设计师,决定你薪水高低的关键是你的业绩、工作态度、工作方法等,而不是你的老板。不少人往往过高地估计自己,只算自己创造的价值,不算自己产生的消耗,更看不到自己所获得的一切。员工必须依靠企业这个平台,而搭建这个平台所耗费的庞大费用,是需要每一个人、每一个环节来分担的,经营企业的艰辛由此可见一斑。在回答后面的问题时,需要我们跳出个人思维的局限,从一个更深的层面去看待薪水,找到自己“低薪”的真正原因,对症下药。首先,你要问自己,究竟是谁在为我们付薪水?当你看到自己的薪水和别人有差距时,你要问自己:我在公司的什么岗位上?我在这个岗位上做了些什么?我为公司创造了多少业绩?带来了多少利益?正如卢梭所说:“要想得到上帝的报偿,你必须先支付你的价值。”任何老板都不怕员工拿高薪,老板最怕的是没有能为公司创造价值的人才!华人富翁王嘉廉说:“一个用心工作的员工,我们应该发给他双倍的薪水。”这告诉我们用心工作的员工是企业的财富,也是企业真正需要的人才。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的,也从来不会有真正的成就感。薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的,一个人如果只为薪水而工作,他将失去工作中很多宝贵的东西。

关注薪水没有错,想拿高薪也没有错,问题的关键是你能拿多少薪水不是老板和上司的意志决定的,而取决于你为公司奉献了多少。这是优秀员工对薪水的最佳理解,也正是《你的薪水从哪里来》要告诉你的核心理念:获得高薪的秘诀只有一个,那就是不断提升自己的业绩,自己为自己加薪。

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作者介绍:

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其它内容:

书籍介绍

《你的薪水从哪里来》明确地提出了这样一个全新的薪酬理念:薪水其实是你自己付的,你才是自己薪水的设计师,决定你薪水高低的关键是你的业绩、工作态度、工作方法等,而不是你的老板。不少人往往过高地估计自己,只算自己创造的价值,不算自己产生的消耗,更看不到自己所获得的一切。员工必须依靠企业这个平台,而搭建这个平台所耗费的庞大费用,是需要每一个人、每一个环节来分担的,经营企业的艰辛由此可见一斑。在回答后面的问题时,需要我们跳出个人思维的局限,从一个更深的层面去看待薪水,找到自己“低薪”的真正原因,对症下药。首先,你要问自己,究竟是谁在为我们付薪水?当你看到自己的薪水和别人有差距时,你要问自己:我在公司的什么岗位上?我在这个岗位上做了些什么?我为公司创造了多少业绩?带来了多少利益?正如卢梭所说:“要想得到上帝的报偿,你必须先支付你的价值。”任何老板都不怕员工拿高薪,老板最怕的是没有能为公司创造价值的人才!华人富翁王嘉廉说:“一个用心工作的员工,我们应该发给他双倍的薪水。”这告诉我们用心工作的员工是企业的财富,也是企业真正需要的人才。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的,也从来不会有真正的成就感。薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的,一个人如果只为薪水而工作,他将失去工作中很多宝贵的东西。

关注薪水没有错,想拿高薪也没有错,问题的关键是你能拿多少薪水不是老板和上司的意志决定的,而取决于你为公司奉献了多少。这是优秀员工对薪水的最佳理解,也正是《你的薪水从哪里来》要告诉你的核心理念:获得高薪的秘诀只有一个,那就是不断提升自己的业绩,自己为自己加薪。

书籍真实打分

故事情节:5分

人物塑造:9分

主题深度:6分

文字风格:5分

语言运用:5分

文笔流畅:4分

思想传递:7分

知识深度:5分

知识广度:3分

实用性:8分

章节划分:6分

结构布局:8分

新颖与独特:3分

情感共鸣:8分

引人入胜:7分

现实相关:9分

沉浸感:5分

事实准确性:3分

文化贡献:3分

网站评分

书籍多样性:3分

书籍信息完全性:9分

网站更新速度:4分

使用便利性:9分

书籍清晰度:7分

书籍格式兼容性:8分

是否包含广告:8分

加载速度:5分

安全性:4分

稳定性:4分

搜索功能:7分

下载便捷性:3分

下载点评

  • 无盗版(94+)
  • 品质不错(203+)
  • 三星好评(240+)
  • 盗版少(100+)
  • 书籍多(366+)
  • 种类多(320+)
  • 字体合适(95+)
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网友 苍***如:什么格式都有的呀。

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