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（第4版）国家公务员考试用书2015袖珍宝典系列教材国考、省考、多省（市）联考通用—行政职业能力测验快速解题金钥匙书籍详细信息
- ISBN：9787509812037
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2014-05
- 页数：416
- 价格：14.30
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：64开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
近年来，随着就业压力的进一步增大，公务员考试受到越来越多的毕业生和社会在职人员的青睐。公务员考试的进一步升温，使许多职位竞争相当激烈，甚至达到了千分之一的比例。竞争的激烈带来的是考试难度的加大及考生备考投入时间和精力的加大。考生在学习和工作之余要投入大量的时间和精力备考，显得有点力不从心。启政教育针对目前的激烈竞争，在2011年推出了64开本的《公务员录用考试袖珍宝典系列教材》。该图书上市以来受到广大考生的高度关注。今年，启政教育专家应广大考生要求，在前两版的基础上，推出第三版《公务员录用考试袖珍宝典系列教材》。《（第4版）公务员录用考试袖珍宝典系列教材国考、省考、多省（市）联考通用—行政职业能力测验快速解题金钥匙》是其中的《行政职业能力测验快速解题金钥匙》。
《（第4版）公务员录用考试袖珍宝典系列教材国考、省考、多省（市）联考通用—行政职业能力测验快速解题金钥匙》具有以下特点：
技巧浓缩，有效提高答题效率。行政职业能力测验主要考查考生提取信息，分析问题的能力。考生在解题时要讲究方法和策略，好的方法可以使你达到事半功倍的效果，本书从题目特征出发，讲解解题技巧，使考生看到题目特征就有解题方向。
形式灵活，重难点突出。《（第4版）公务员录用考试袖珍宝典系列教材国考、省考、多省（市）联考通用—行政职业能力测验快速解题金钥匙》的编写体例灵巧，由数量关系、资料分析、判断推理、言语理解与表达和常识判断五部分构成。每部分内容根据各自的命题特点，采取不同的体例设置，从试题特征讲解题技巧，使考生融会贯通、举一反三，答题时胸有成竹。同时，本书采用双色印刷，版面活泼，重点突出，且不易产生视觉疲劳，给考生带来*的复习效果。
小体积，大容量，方便随时备考。公务员考试备考需要投入大量的时间和精力，考生不论是学生还社会在职人员大多都没有充裕的时间去准备，启政教育针对考生这一备考问题，编著了64开的小册子，方便考生随时随地学习解题技巧，利用零散时间的反复学习积累，加强理解记忆。
书籍目录：
部分 言语理解与表达
章 逻辑填空
节 常用知识
一、基础知识讲解
二、使用成语的误区
第二节 常用方法精讲
一、语法法
二、语境法
三、词义法
四、词语色彩法
五、习惯用法
第三节 同步测试
第二章 阅读理解
节 备考知识总汇
一、常见文体介绍
二、复句类型表
第二节 常见题型分类
一、题旨概括类
二、意图推断类
三、衔接与排序类
四、细节判断类
五、观点态度类
六、词句理解类
七、标题选用类
八、文章阅读
第三节 同步测试
第二部分 判断推理
章 图形推理
节 解题技巧
一、特征分析法
二、位置分析法
三、求同法
四、求异法
第二节 常见题型精讲
一、数量变化类
二、运动变化类
三、叠加类
四、属性类
五、空间重构类
六、综合类
第三节 同步自测
第二章 定义判断
节 核心知识归纳
一、定义的构成
二、定义的要点
三、要点分析法
……
第三部分 数量关系
第四部分 资料分析
第五部分 常识判断
附录
常用公式
近义成语辨析表
作者介绍：
启政教育，是一家以公职类考试图书研发和考前培训为核心，同时开展图书策划、编辑、出版和发行等业务，集教育培训、图书出版发行、网络营销于一体的大型综合性教育集团。启政教育旗下拥有“党史版”公职类考试命题研究中心、“党史版”公职类考试教材编写中心、公职类考试培训中心和启政教育网四大权威、专业的公职类考试研究机构。
启政教育自创立以来，始终以“诚心、诚信、卓越、超越”为企业理念，以超前的眼光和强劲的品牌策略引领业界的发展。启政教育旗下“党史版”公职类考试教材编写中心依托专业的师资队伍、权威的教学资源、深厚的公职类考试研发功底，编写出版的“党史版”系列公职类考试辅导教材以其独特的解题方法、精准的考试预测、极高的命中率、过硬的产品质量以及完善的售后服务赢得了广大考生的一致好评。每年，“党史版”教材都会为数百万考生服务，是考生公认的“值得信赖的公考品牌”。
出版社信息：
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书籍摘录：
此题为抽屉原理的典型例题。题目要求的是单个部门的“至少”人数，则可以从以下两个方面分析。一方面，将这65人分得越平均，则越接近题目要求，即行政部门分得的人数越少；另外一方面，又要保证行政部门分得的人数多，则平均分完后剩下的人数补充给行政部门，即为所求。所以将65人平均分给7个单位，每个单位分9人。还剩下2人，将剩下的2人分给行政部门即为答案，即行政部门至少分得11人。故选B。
【例2】（2012·中央）有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同？（ ）
A.71 B.119 C.258 D.277
该题是抽屉原理问题的变形，将该题转化为抽屉试题表述为：有四个不同的抽屉，各抽屉中“苹果”的个数分别为100、80、70、50，要求的是从这四个抽屉中拿出“苹果”，满足有70个苹果是来自同一个抽屉的抽取数。由于“人力资源管理类多只能录取50人”，因此为计算“抽取数”，需要将其计算在内；软件设计类、市场营销类、财务管理类可均录取69人，那么已录取69×3+50；257人，则只要再多1人，即至少有258人找到工作后才能保证一定有70名找到工作的人专业相同。故选C。
答题策略
1.抽屉原理问题中，模型中的三个量分别是：①“苹果”的总个数；②“单个抽屉的多（至少）苹果”个数；③“抽屉”个数。任意给出其中的两个量，都可以根据抽屉原理中三者之间的关系，来求出另外一个量；
2.注意题目类型，即明确是利用抽屉原理来解决，还是利用第二抽屉原理来解决；
3.解答抽屉原理问题，关键是根据目标值的要求，套用抽屉原理，或者直接求解，或者进行等价转化，即找不利的情况，所以可将问题反过来思考，即考虑其对立面的互补情况，由此出发得出的答案即为所求。
容斥原理是数量关系中出现频率较高的一类题型，但由于题型与解法相对较固定，在做题的过程中只要利用以下两种方法，即可轻松作答。
……
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
《行政职业能力测验快速解题金钥匙(第2版)-公务员录用考试袖珍宝典》，行政职业能力测验主要考查考生提取信息、分析问题的能力。考生在解题时要讲究方法和策略，好的方法可以使你达到事半功倍的效果。本书从题目特征出发，讲解解题技巧，使考生看到题目特征就有解题方向。
书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：3分
主题深度：5分
文字风格：3分
语言运用：6分
文笔流畅：8分
思想传递：3分
知识深度：7分
知识广度：9分
实用性：8分
章节划分：6分
结构布局：4分
新颖与独特：3分
情感共鸣：8分
引人入胜：5分
现实相关：9分
沉浸感：6分
事实准确性：6分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：7分
使用便利性：9分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：7分
加载速度：4分
安全性：6分
稳定性：5分
搜索功能：6分
下载便捷性：3分
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