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现代企业人才管理问题研究 张扬 著 著作书籍详细信息
- ISBN：9787516186695
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2016-07
- 页数：暂无页数
- 价格：38.30
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
如何打造一支能够引领和支撑企业转型跨越发展的高素质人才队伍，是摆在诸多企业面前的重要战略任务。因此，本研究综合运用人才学、人力资源管理和企业管理相关理论和工具进行分析、研究，通过对现代企业人才管理的分析，辨明我国现代企业在人才管理、人才战略等方面所面临的机遇和挑战，并挖掘问题出现的原因，提出相应的意见和建议。
书籍目录：
导论
第一节问题的提出
第二节国内外研究综述
第三节研究内容与方案
第一章相关概念解析
第一节企业
第二节管理
第三节人力资源与人力资源管理
第四节人才与人才管理
第五节战略与战略管理
第二章相关理论概述
第一节企业管理理论
第二节人力资源管理理论
第三节战略管理理论
第四节企业创新管理理论
第三章企业人才管理的本质分析
第一节企业人才的内涵分析
第二节企业人才管理的内涵分析
第三节现代企业人才管理的本质
第四节现代企业人才管理的发展趋势
第四章企业发展与人才管理的关系
第一节现代企业重视人才管理的原因分析
第二节企业发展与人才管理的宏观关系
第三节企业发展与人才管理的微观关系
第五章我国企业人才管理的现状与问题
第一节人才流失现象较为严重
第二节企业人才管理的和谐度普遍较差
第三节企业人才管理的营销意识欠缺
第四节企业人才管理难以适应知识经济的挑战
第五节企业人才管理体制不完善
第六章走向人才战略管理的建议
第一节多种方式吸引并留住人才
第二节构建高效的人才管理体制
第三节形成高度认同的组织文化
第四节提高人才管理的信息化水平
第五节提升人才管理的和谐度
参考文献
作者介绍：
张扬，男，汉族，1975年10月出生，江西彭泽人，1997年9月参加工作，党员，武汉大学管理学博士研究生，现任国务院国资委直属中国市场杂志社事业发展部主任。
出版社信息：
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书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：4分
主题深度：4分
文字风格：9分
语言运用：8分
文笔流畅：6分
思想传递：7分
知识深度：8分
知识广度：8分
实用性：6分
章节划分：4分
结构布局：3分
新颖与独特：7分
情感共鸣：4分
引人入胜：4分
现实相关：8分
沉浸感：4分
事实准确性：7分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：4分
使用便利性：3分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：6分
加载速度：7分
安全性：5分
稳定性：5分
搜索功能：6分
下载便捷性：8分
下载点评
- 体验差(89+)
- 盗版少(598+)
- 种类多(543+)
- 内容齐全(477+)
- 无颠倒(566+)
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- 图文清晰(197+)
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下载评价
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