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管理经济学与组织架构第4版【正版】书籍详细信息
- ISBN：9787115330994
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2014-01
- 页数：604
- 价格：64.60
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
《管理经济学与组织架构(第4版)》译自Brickley、Smith和Zimmerman所著的ManagerialEconomicsandOrganizationalArchitecture的第4版。
《管理经济学与组织架构(第4版)》利用微观经济学分析工具(需求、生产和成本、定价、博弈论等)来分析和解决有关公司治理、激励冲突、经理人薪酬以及公司并购等管理问题，其视角是公司内部结构而非外部市场。本书大量借鉴了有关组织的研究去探讨改进组织的治理状况。
《管理经济学与组织架构(第4版)》共23章，内容包括：行为的经济学观点；市场、组织以及知识的作用；需求；生产和成本；市场结构；具有市场控制力的定价；战略经济学：创造和获取价值；战略经济学：博弈论；激励冲突与合约；组织架构；决策权：授权程度；决策权：组合任务形成工作和子单元；吸引和留住合格的员工；激励性薪酬等。
《管理经济学与组织架构(第4版)》适合于MBA、EMBA学生以及管理学、经济学、商务学高年级本科生和研究生，也适合于管理咨询和相关企业培训。
书籍目录：
编 基本概念第1章 导论第2章 关于行为的经济学家观点第3章 市场、组织以及知识的作用第二编 管理经济学第4章 需求第5章 生产和成本第6章 市场结构第7章 具有市场控制力的定价第8章 战略经济学：创造和获取价值第9章 战略经济学：博弈论第10章 激励冲突与合约第三编 设计组织架构第11章 组织架构第12章 决策权：授权程度第13章 决策权：组合任务形成工作和子单元第14章 吸引和留住合格的员工第15章 激励性薪酬第16章 个人绩效评估第17章 部门绩效评估第四编 组织架构的应用第18章 公司治理第19章 纵向一体化与外包第20章 领导：激发组织内变革第21章 理解经营环境：管制经济学第22章 道德与组织架构第23章 组织架构与管理创新过程
作者介绍：
詹姆斯·布里克利，罗切斯特大学西蒙商学院企业管理专业教授，经济学、管理学和财务专业教授。 克利福德·史密斯，罗切斯特大学西蒙商学院企业管理专业教授，财务学、经济学专业教授。 杰罗尔德·齐默尔曼，加州大学伯克利分校博士，罗切斯特大学教授，JournalofAccountingandEconomics主编，曾获美国会计学会著作（Competitive?Manu?Award，1978年）、美国注册会计师协会奖，美国会计学会会计研究开创性贡献奖等多种会计学术界专业奖项。
出版社信息：
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其它内容：
书籍介绍
《管理经济学与组织架构》（第4版）译自Brickley、Smith和Zimmerman所著的Managerial Economics and Organizational Architecture的第4版。
《管理经济学与组织架构》（第4版）利用微观经济学分析工具（需求、生产和成本、定价、博弈论等）来分析和解决有关公司治理、激励冲突、经理人薪酬以及公司并购等管理问题，其视角是公司内部结构而非外部市场。本书大量借鉴了有关组织的研究去探讨改进组织的治理状况。
《管理经济学与组织架构》（第4版）共23章，内容包括：行为的经济学观点；市场、组织以及知识的作用；需求；生产和成本；市场结构；具有市场控制力的定价；战略经济学：创造和获取价值；战略经济学：博弈论；激励冲突与合约；组织架构；决策权：授权程度；决策权：组合任务形成工作和子单元；吸引和留住合格的员工；激励性薪酬等。
《管理经济学与组织架构》（第4版）适合于MBA、EMBA学生以及管理学、经济学、商务学高年级本科生和研究生，也适合于管理咨询和相关企业培训。
书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：8分
主题深度：4分
文字风格：4分
语言运用：3分
文笔流畅：3分
思想传递：6分
知识深度：8分
知识广度：7分
实用性：4分
章节划分：5分
结构布局：4分
新颖与独特：3分
情感共鸣：7分
引人入胜：5分
现实相关：3分
沉浸感：6分
事实准确性：7分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：6分
使用便利性：3分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：5分
加载速度：5分
安全性：5分
稳定性：3分
搜索功能：8分
下载便捷性：8分
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下载评价
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