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反馈技巧书籍详细信息

  • ISBN:9787113122928
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2010-12
  • 页数:73
  • 价格:9.00元
  • 纸张:暂无纸张
  • 装帧:暂无装帧
  • 开本:暂无开本
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

《反馈技巧》主要讨论领导和员工之间的关系,侧重面向希望改善自己交流方法的领导。书中富有启发性的观点很实用,具体做法有助于解决实际问题,这些还能应用到工作以外的其他方面。

《反馈技巧》将向你支招如何改进沟通方式,助你今后能更成功地与员工交流,成为他们眼中的好领导。

书籍目录:

1.为什么要进行反馈? 1.1 反馈能减少误解和不被理解 1.2 反馈揭示自我认识和他人印象之间的区别 1.3 反馈为解决员工的私人问题提供渠道 1.4 反馈能帮助我们扬长避短2.反馈工具 2.1 简单的反馈 2.2 建设性反馈 2.3 非指令性反馈3.批评式的反馈 3.1 批评的必要性 3.2 成功的批评谈话过程设计 3.3 对团队的批评4.认可式的反馈 4.1 认可是关乎每一名员工生命的维他命 4.2 予以鼓励性认可的9点注意事项5.评估式的反馈 5.1 年终谈话和员工谈话 5.2 对领导进行评估练习和测试答案参考文献

作者介绍:

汉斯-于尔根·克拉茨,著名培训师,一直致力于“同事关系”、“企业交际”等课题的研究,并就研究课题发表了多篇论文和著作。

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其它内容:

书籍介绍

《反馈技巧》主要讨论领导和员工之间的关系,侧重面向希望改善自己交流方法的领导。书中富有启发性的观点很实用,具体做法有助于解决实际问题,这些还能应用到工作以外的其他方面。

《反馈技巧》将向你支招如何改进沟通方式,助你今后能更成功地与员工交流,成为他们眼中的好领导。

书籍真实打分

故事情节:3分

人物塑造:5分

主题深度:6分

文字风格:8分

语言运用:7分

文笔流畅:3分

思想传递:6分

知识深度:8分

知识广度:8分

实用性:5分

章节划分:6分

结构布局:9分

新颖与独特:5分

情感共鸣:3分

引人入胜:5分

现实相关:7分

沉浸感:7分

事实准确性:7分

文化贡献:3分

网站评分

书籍多样性:4分

书籍信息完全性:9分

网站更新速度:5分

使用便利性:7分

书籍清晰度:4分

书籍格式兼容性:7分

是否包含广告:6分

加载速度:6分

安全性:5分

稳定性:6分

搜索功能:6分

下载便捷性:7分

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下载评价

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