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人力资源管理评论2017第1辑 经济管理出版社书籍详细信息
- ISBN：9787509656938
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2018-04
- 页数：暂无页数
- 价格：11.80
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
从空间看，创意人才具有局部集中的特点，并与集聚地之间构成复杂适应性系统（CAS）。人才集聚的过程实质是人才与集聚地、与企业、与其他人才间关系形成与深化的过程，也即人地关系、人企关系、人际关系的建立与互动。本书基于CAS视角，围绕上述三种关系，依循“空间结构—集聚演化—行为关系—集聚效应”的研究主线，分别对“创意人才自发集聚的生成演化”；“创意人才人企、人际行为关系”以及“人才集聚效应”展开理论探讨与实证探究，以试图了解和把握创意人才空间集聚的行为特征与规律，厘清并揭示创意人才集聚效应产生的逻辑与作用表现，最终为创意企业人才获取和保留提供新的路径与思路，为文化创意产业发展、城市持续演进提供内生动力支持。
书籍目录：
组织内不平等测量有效性、构念混用及建议
家庭一工作冲突对教师情绪耗竭的影响：一个被调节的中介模型
折中还是超越？——“一分为三”框架对“中庸”的阐释
多维创新下高新技术企业人力资源管理实践的新方向
互联网嵌入对女性创业资源获取的影响：边界管理偏好的调节作用
主管承诺对主动性行为的影响机制研究——自主一受控动机的中介作用
适应性—创造性认知风格与员工创造力：一个特质激活视角
作者介绍：
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书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：8分
主题深度：4分
文字风格：8分
语言运用：5分
文笔流畅：4分
思想传递：5分
知识深度：9分
知识广度：4分
实用性：4分
章节划分：4分
结构布局：7分
新颖与独特：3分
情感共鸣：5分
引人入胜：8分
现实相关：7分
沉浸感：6分
事实准确性：6分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：9分
使用便利性：9分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：5分
加载速度：7分
安全性：9分
稳定性：4分
搜索功能：3分
下载便捷性：3分
下载点评
- 五星好评(419+)
- 收费(197+)
- 值得下载(180+)
- 内容完整(593+)
- 不亏(554+)
- 小说多(499+)
下载评价
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