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目标与绩效管理 冉斌 海天出版社【正版可开发票】书籍详细信息
- ISBN：9787806548196
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2002-09
- 页数：暂无页数
- 价格：6.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
非常多本应不凡的企业因为缺少的绩效管理而显得平庸，也有非常多平庸的企业因为具有的绩效管理而显得不凡——是什么样的力量使我们的企业在“增值”或“贬值”？庸讳言，是绩效管理。现代绩效管理正在朝着管理人、激励人不断创造绩效的方向发展。绩效管理的关键在哪里？什么样的模型才是你进行绩效管理的模型？企业如何运用绩效管理这一科学的工具创造业绩的神话？ 一个的绩效管理系统应具备什么样的功能和要素？《目标与绩效管理》将为你诠释这一切。
书籍目录：
章绩效管理的五个基本要素
第二章绩效管理的三个重要功能
第三章绩效管理系统的设计
第四章绩效管理满意度及绩效能力调查
第五章绩效管理手册
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
编辑推荐
非常多本应不凡的企业因为缺少的绩效管理而显得平庸，也有非常多平庸的企业因为具有的绩效管理而显得不凡——是什么样的力量使我们的企业在“增值”或“贬值”？庸讳言，是绩效管理。现代绩效管理正在朝着管理人、激励人不断创造绩效的方向发展。绩效管理的关键在哪里？什么样的模型才是你进行绩效管理的模型？企业如何运用绩效管理这一科学的工具创造业绩的神话？ 一个的绩效管理系统应具备什么样的功能和要素？《目标与绩效管理》将为你诠释这一切
书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：7分
主题深度：9分
文字风格：7分
语言运用：5分
文笔流畅：5分
思想传递：6分
知识深度：5分
知识广度：4分
实用性：4分
章节划分：8分
结构布局：4分
新颖与独特：3分
情感共鸣：7分
引人入胜：5分
现实相关：8分
沉浸感：7分
事实准确性：6分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：9分
使用便利性：7分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：8分
加载速度：9分
安全性：4分
稳定性：3分
搜索功能：7分
下载便捷性：9分
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