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军队文职人员招录面试指南 范进忠 电子工业出版社,【正版可开发票】 kindle 下载 网盘 pdf azw3 极速 rtf umd

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军队文职人员招录面试指南 范进忠 电子工业出版社,【正版可开发票】书籍详细信息

  • ISBN:9787121350016
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2018-09
  • 页数:暂无页数
  • 价格:23.00
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

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内容简介:

2018年,全军首次面向社会公开招考文职人员,招考对象为普通高等学校毕业生或社会人才。本书根据考试《大纲》,精心编写面试技巧、热点考题及注意事项。军队文职面试一般为结构化面试,又称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。本书集中梳理了几类重点题型,包括自我认知与岗位匹配题、计划组织题、应急处置题、人际沟通题、综合分析题等。本书整理了时事热点,并给出模拟题。

书籍目录:

章  军队文职面试概述1

节  军队文职模块化面试概述2

第二节  军队文职面试流程5

第三节  军队文职面试礼仪7

第四节  军队文职面试高分技巧11

第五节  军队文职招聘面试系统15

第二章  求职动机与自我认知16

节  自我认知17

第二节  职业志向25

第三节  价值追求32

第四节  兴趣爱好37

第三章  语言表达能力43

节  口述写作思路44

第二节  现场演讲50

第三节  串词编故事56

第四章  逻辑思维能力60

节  哲理故事类61

第二节  原理效应类64

第三节  观点阐发类69

第四节  名人名言类72

第五节  社会现象类75

第六节  时政热点类81

第五章  学习创新能力87

节  与同事关系88

第二节  与领导关系91

第三节  军民关系95

第四节  学习能力98

第五节  创新能力101

第六章  组织管理能力104

节  调查研究类105

第二节  宣传策划类109

第三节  学习培训类113

第四节  会议接待类118

第五节  评比比赛类122

第六节  其他常见类125

第七章  灵活应变能力129

节  日常突发事件类130

第二节  突发公共事件类135

第三节  媒体事件类139

第八章  专业知识和能力143

节  军队文职招聘专业分类144

第二节  问答式考核145

第三节  业务情景处置151

 

第九章  实际操作考核158

节  试讲159

第二节  说课163

第三节  口述操作169

第四节  实际操作171

附录A  军队文职人员职业解读175

附录B  我军文职制度的历史探索和实践183

附录C 《南方周末》专访186

作者介绍:

1983.9—1987.9解放军张家口通信学院1987.9—1999.12装甲兵指挥学院 讲师1999.9—2005.12石家庄机械化步兵学院教授2017.11—创办北京红师教育科技有限公司

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原文赏析:

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其它内容:

编辑推荐

从笔试中脱颖而出的考生,如何精心准备文职面试?文职面试与以往参加的公开面试有什么不同?本书将为大家揭开军队文职面试的神秘面纱。本书的编写者出身于军旅,曾经亲历了2014—2016年度军队文职面试的命题和组织工作


书籍真实打分

故事情节:9分

人物塑造:5分

主题深度:4分

文字风格:4分

语言运用:7分

文笔流畅:5分

思想传递:7分

知识深度:7分

知识广度:9分

实用性:3分

章节划分:6分

结构布局:7分

新颖与独特:9分

情感共鸣:5分

引人入胜:4分

现实相关:6分

沉浸感:6分

事实准确性:9分

文化贡献:9分

网站评分

书籍多样性:4分

书籍信息完全性:6分

网站更新速度:5分

使用便利性:6分

书籍清晰度:5分

书籍格式兼容性:5分

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