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领导要稳 执行要狠 钱智贤 著 著作 kindle 下载 网盘 pdf azw3 极速 rtf umd

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领导要稳 执行要狠 钱智贤 著 著作书籍详细信息

  • ISBN:9787542948588
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2016-02
  • 页数:暂无页数
  • 价格:22.30
  • 纸张:轻型纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

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内容简介:

钱智贤著的《领导要稳执行要狠》从执行理念、战略决策、制度流程、绩效考核、团队建设、责任纪律、沟通、激励、创新等方面,对执行的意义和重要性作出了详细的阐述,强调了执行在管理过程中的作用和内涵,同时探讨并提供了提升管理者和员工执行力的基本思路及妙招,为读者提供了具体而实际的帮助和指导。

书籍目录:

第一章 制度为准绳:从“口号管理”到“照规矩办事”

没有制度就没有执行

制度有了,怎么抓落实

一流的制度在于一流的执行

领导要做执行制度的模范

告诉员工:执行没有任何借口

制定制度执行的依据和程序

改革不合理的管理制度

小制度也能有大成效

第二章 执行要动脑:从“为什么做”到“应该做”

将执行的意识植入员工的大脑

让下属理解自己的命令

让下属贯彻自己的意图

明确指出员工的对与错

让员工自己认识到问题所在

让员工从“要我做”到“我要做”

告诉员工不是去做,而是做到位

让员工学会用脑工作

培养员工的责任心

培养敬业精神,让员工执行得更好

第三章 执行抓关键:从“各自为政”到“执行规范化”

按流程有条不紊地执行

提高执行力要先优化流程

执行到位要重视人员流程

告诉员工:你要他做什么

授权,激发员工执行动力

授权有艺术,执行有保障

学会对各项工作进行检查

监管到位,为执行把关

第四章 成败看绩效:从“评定无标准”到“考核定标杆”

执行要以结果为导向

绩效管理是确保执行的提前投资

用绩效考核衡量员工执行结果

绩效评估应准确而具体

进行全视角绩效评价

确保绩效评价的公正

如何才能获得最满意的考核结果

改进绩效评估体系,激发工作热情

怎样进行绩效考核后的面谈

绩效考核应避免的几点误区

第五章 用心做沟通:从“固执地一错再错”到“心有灵犀一点通”

沟通做到位,执行不错位

让员工直接说出自己的看法

改进沟通的几点措施

不拘形式地进行良好的沟通

重视会议沟通,解决执行难题

九大技巧提高管理者的沟通能力

公司内部要坦率交流

妥善处理部门间的冲突

倾听能使下属感到被尊重而奋发

执行效率来源于信任

第六章 执行有方法:从“低头苦干”到“抬头看路”

将正确的事情做正确

训练员工解决问题

不要等到问题发生的时候才指导

灵活有效地运用智囊团

引导员工第一次把工作执行到位

分清主次,提高执行效率

将时间用在做最重要的事情上

简化是高效执行的起点

执行就要快、准、狠

强化标准,执行更完美

第七章 鞭策不能少:从“知道怎么做”到“执行更高效”

启发员工养成凡事立即去做的习惯

善激励让员工付出很大程度上

让期望产生执行动力

用赞美调动下属的执行积极性

通过晋升释放员工执行能力

正激励与负激励灵活有度

奖励标准是工作价值的心理标准

设立竞争对象刺激员工执行力

制造“危机感”的技巧

让员工的心态从消极到积极

不忽视激励中的每个细节

第八章 人力是利器:从“一个人干到死”到“执行赢在团队”

培养员工的团队执行意识

团队建设三要素

团队必需的八种角色

凝聚力带来团队高绩效

改变团队的执行方式

先找对人,再决定做

强化员工的执行合作精神

汇聚向心力,提升团队默契

维护团队气氛与人和环境

第九章 制胜创新力:从“高效执行”到“创造性执行”

执行要适应新环境的转变

紧跟形势,与时俱进

发现问题、解决问题

创新力与执行力的关系

提升创新活力的六大规则

做好创新人才的资源配置

让创新性建议得到顺利执行

营造有利于创新的环境

突破思维的墙,提高创新力

知识创新是执行力的基石

增强学习力,推进执行力

作者介绍:

钱智贤,云南真有效企业管理有限公司董事长、巨人投资控股集团、云南昆明QQ物语精品连锁有限公司总裁、云南昆明皎洁商贸有限公司总裁、飞来爱蜂蜜创始人、壹梦香水创始人。出生于贵州六盘水盘县农村,先后当过工人、服务员、推销员、保险等工作,也经历创业挫败;后来一个偶然机会接触培训行业,受陈安之老师指引,先后向国内外30多位激励大师及企业家探求演讲技巧。 擅长企业运营管理、商业模式设计、领袖经营哲学智慧。为世界五百强中国联通、太平洋保险、安利(中国)等100家企业做过服务;培训学员超过50万人,培训企业超过500家,另外通过培训策划,间接辅导控股企业超过10多家;受到企业认可和良好的社会知名度。主讲课程:《唤醒心中的巨人》《领袖商战力量》《领袖演说力量》《全员销售力量》《全员执行力量》等。

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人物塑造:8分

主题深度:7分

文字风格:8分

语言运用:7分

文笔流畅:3分

思想传递:7分

知识深度:6分

知识广度:6分

实用性:8分

章节划分:7分

结构布局:4分

新颖与独特:6分

情感共鸣:4分

引人入胜:7分

现实相关:5分

沉浸感:3分

事实准确性:9分

文化贡献:3分

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书籍多样性:8分

书籍信息完全性:8分

网站更新速度:8分

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书籍清晰度:3分

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