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绕口令播音员主持人训练手册+语音发声第四版第4版+绕口令训练+主持人即兴口语训练(第3版) 新闻播音员节目主持基本功 共4册书籍详细信息
- ISBN：9787565711275
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2014-12
- 页数：暂无页数
- 价格：116.09
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
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书籍目录：
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作者介绍：
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出版社信息：
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原文赏析：
为什么要赋能授权？因为无论是大型组织还是小型团队，在市场竞争面前，都需要具备卓越的创新力、竞争力、灵活性与韧性。打造这样的组织，做到“上下同欲者胜”，是最难的事情。本书为我们提供了积极参与职场政治、打造赋能授权型组织的有关理论、方法和工具。
本书为两类人而写。第一，参与组织运营、为如何创建并传承卓越组织而每天奋斗的经理人，他们希望组织能体现其个人信念，以及其对工作、成就、贡献和精神生活的价值观。第二，在组织中对工作感到无能为力的人，他们无法做出想要的改变，认为某些管理者正是问题所在。
一方面，我们对管理自己的团队抱有强烈的信念；另一方面，总有上级管理者和身边的人，希望我们能更遵循传统、谨慎行事，建议我们保持耐心，敏锐地察觉领导者的想法，提醒我们改变就在身边，只能采取合作的姿态。艾伦这段故事的意义在于，它道出了每个人心中的希望和恐惧，我们希望可以成为全然的自己，按照自己的信念和愿望行事，并且仍然受到重视。我们希望改善我们的组织，使其成为人们承担责任、适度冒险的工作场所，成为重视成果甚于取悦他人、重视实质甚于拘泥形式的工作场所。与此同时，我们也害怕这些难以实现。
其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：6分
主题深度：3分
文字风格：9分
语言运用：7分
文笔流畅：6分
思想传递：7分
知识深度：3分
知识广度：7分
实用性：7分
章节划分：8分
结构布局：3分
新颖与独特：3分
情感共鸣：6分
引人入胜：4分
现实相关：8分
沉浸感：7分
事实准确性：3分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：5分
使用便利性：8分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：5分
加载速度：5分
安全性：4分
稳定性：9分
搜索功能：6分
下载便捷性：6分
下载点评
- 情节曲折(503+)
- 引人入胜(460+)
- 经典(368+)
- 速度慢(647+)
- 强烈推荐(336+)
- 排版满分(335+)
下载评价
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网友 寇***音：好，真的挺使用的！
网友 宫***凡：一般般，只能说收费的比免费的强不少。
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网友 焦***山：不错。。。。。