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管理之神:组织变革的今日与未来书籍详细信息

  • ISBN:9787303083305
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2006-12
  • 页数:226
  • 价格:16.00
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:暂无开本
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

查尔斯·汉迪用深入浅出的隐喻、平实智慧的语言,对企业文化特征进行了详尽的解析,并将其归类为四型:通过影响力构筑放射形“蜘蛛网”,将权力由组织中心传递到整个企业的团体文化——宙斯型;讲究阶层的角色文化——阿波罗型;以项目为中心、着眼于提高技艺的任务文化——雅典娜型;以及听凭员工自由发挥的存在主义——狄奥尼索斯型。

这不仅仅是一本洞悉组织性格的管理学著作,更是一本洞悉人性的书籍。伴随着阅读,将为读者和企业组织提供一种指引性的全新思维方式。

书籍目录:

导论

部分 文化适宜性理论

 章 四个管理之神

 第二章 企业运营中的管理之神

 第三章 管理之神的平衡

 第四章 不同背景下的管理之神

第二部分 阿波罗的危机

 第五章 阿波罗的两难困境

 第六章 对困境的回应

 第七章 管理之神的新秩序

 第八章 结论

作者介绍:

查尔斯·汉迪(Charles Handy),英国久负盛名的管理学大师,曾获得牛津大学罗马文学学士学位、麻省理工学院管理学硕士学位。担任过伦敦商学院教授、BBC节目主持人及自由作家。他主要研究组织与个人的发展方向及变革关系,提出了“四种管理文化”、“组织与人的关系”及“未来

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书籍摘录:

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原文赏析:

在回顾人生时,我还意识到,人与人总是不同的。让周围的人成为你能信任的人,你的大部分问题就会迎刃而解。但是,要信任他人,你必须认同他们的价值观和当务之急。

其它内容:

编辑推荐

众神隐喻下的组织异彩纷呈。

  重新审视自己和我们身处的组织总是很必要,然而这种重新审视需要一个角度,也需要一种指引。本书的作者查尔斯·汉迪是英国久负盛名的管理学大师,其著作让众多企业获益。他以严谨的逻辑和非凡的想象力,成为管理新秩序的预言家。

  预言的成果莫过于被现实所印证。书中的许多内容,已经或者正在被现代组织的发展所印证。

  如果关于未来我们知之甚少,很大程度上可能是由于对现实的领悟不够深入。而这本书将帮助我们更深入地领悟现实中的组织和我们自己,帮我们更深入地回答那些简单而深刻的命题——我是谁?在哪里?


媒体评论

寻找管理之神

来源 价值中国网 邱恒明

一个老板,50余岁,你告诉他,作为宙斯型领导的他做的决策速度非常快,但速度快并不等于质量好,质量还是靠宙斯和靠近他的圈内人的才能来决定。我相信他并不会对此太感兴趣,继续解释管理文化可化分为四种用古希腊众神命名的


书籍介绍

本书深入浅出的隐喻、平实智慧的语言,对企业文化特征进行了详尽的解析等.

书籍真实打分

故事情节:5分

人物塑造:7分

主题深度:3分

文字风格:9分

语言运用:4分

文笔流畅:8分

思想传递:3分

知识深度:5分

知识广度:8分

实用性:4分

章节划分:9分

结构布局:3分

新颖与独特:8分

情感共鸣:5分

引人入胜:3分

现实相关:7分

沉浸感:8分

事实准确性:3分

文化贡献:6分

网站评分

书籍多样性:9分

书籍信息完全性:8分

网站更新速度:3分

使用便利性:4分

书籍清晰度:7分

书籍格式兼容性:7分

是否包含广告:7分

加载速度:8分

安全性:5分

稳定性:9分

搜索功能:4分

下载便捷性:6分

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  • 体验差(551+)
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下载评价

网友 晏***媛:够人性化!

网友 林***艳:很好,能找到很多平常找不到的书。

网友 通***蕊:五颗星、五颗星,大赞还觉得不错!~~

网友 家***丝:好6666666

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网友 扈***洁:还不错啊,挺好

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