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2014中级经济师教材辅导全国经济专业技术资格考试专用辅导教材——人力资源管理专业知识与实务(中级名师解读版)中级经济师考试教材书籍详细信息

  • ISBN:9787115357229
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2014-06
  • 页数:暂无页数
  • 价格:31.50
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

  《2014年全国经济专业技术资格考试专用辅导教材——人力资源管理专业知识与实务(中级·名师解读版)》是根据2014年人力资源和社会保障部人事考试中心颁布的*考试大纲要求而编写的一本同步辅导用书。《2014年全国经济专业技术资格考试专用辅导教材——人力资源管理专业知识与实务(中级·名师解读版)》作者均为国内知名的经济师资格考试辅导老师。书中从经济师资格考试特点出发,针对中级人力资源管理专业知识与实务科目的内容特点,在分析总结近几年考试特点的基础上,全面介绍了该科目中的各项内容,具体包括组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个部分。书中不仅着重对相关的重点、难点进行了深入的讲解,运用各种例题进行多角度的分析,而且提供了丰富的同步练习题和模拟试卷供考生训练,同时提供了从2008年到2013年历年完整的考试真题及答案与解析。

《2014年全国经济专业技术资格考试专用辅导教材——人力资源管理专业知识与实务(中级·名师解读版)》适合参加2014年经济师中级资格考试人力资源管理专业方向的考生使用,也可作为相关专业的在校师生和从业人员的学习、工作参考用书。

书籍目录:

学习前言 

第一篇 名师讲义

第一部分 组织行为学 

第一章 组织激励 

第二章 领导行为 

第三章 组织设计与组织文化 

第二部分 人力资源管理 

第四章 战略性人力资源管理 

第五章 人力资源规划 

第六章 工作分析 

第七章 人员甄选 

第八章 绩效管理 

第九章 薪酬福利管理 

第十章 培训与开发 

第十一章 劳动关系 

第三部分 劳动力市场 

第十二章 劳动力市场 

第十三章 人力资本投资理论 

第四部分 劳动与社会保险政策 

第十四章 社会保险法律 

第十五章 劳动关系协调 

第十六章 劳动争议调解仲裁 

第十七章 社会保险 

第十八章 法律责任与执法 

第二篇 模拟试题

 模拟试题(一) 

 模拟试题(二) 

 模拟试题(三) 

 模拟试题(四) 

 模拟试题(五) 

 模拟试题(六) 

第三篇 历年真题

 2013年人力资源管理专业知识与实务(中级)真题 

 2012年人力资源管理专业知识与实务(中级)真题 

 2011年人力资源管理专业知识与实务(中级)真题 

 2010年人力资源管理专业知识与实务(中级)真题 

 2009年人力资源管理专业知识与实务(中级)真题 

 2008年人力资源管理专业知识与实务(中级)真题 

第四篇 答案及解析

 各章练习题答案及解析 

 模拟试题答案及解析 

 历年真题答案及解析

作者介绍:

  本套书作者均为全国经济师考试辅导领域名师(部分师资为教材编委和命题组成员,分别来自人大、中财和对外三所名校)

出版社信息:

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书籍摘录:

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原文赏析:

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其它内容:

编辑推荐

  一把打开经济师考试之门的钥匙 

  一套突破经济师难题的解决方案 

  1. 依据人力资源和社会保障部人事考试中心颁布的**考试大纲编写,与考试题库题型完全匹配,考生可方便使用 

  2. 从学习原理出发,“教、学、练、考”一个环节都不少,使考生获得完整的训练,只一本书,就能搞定一门科目的考试,且一次过关,终身受益 

  教:知名辅导机构的签约名师亲自编写,把名师请回家,随时享受解读与点拨 

  学:与教同步,在学习过程中获得内在互动、透彻理解和系统掌握 

  练:针对性练习,加深理解 

  考:模拟考试环境的完整测试使你能够综合性自我检测学习效果,做到查漏补缺,轻松迎接正式考试 


书摘插图


书籍真实打分

故事情节:5分

人物塑造:9分

主题深度:8分

文字风格:6分

语言运用:8分

文笔流畅:6分

思想传递:5分

知识深度:5分

知识广度:8分

实用性:9分

章节划分:4分

结构布局:3分

新颖与独特:8分

情感共鸣:4分

引人入胜:9分

现实相关:9分

沉浸感:9分

事实准确性:8分

文化贡献:5分

网站评分

书籍多样性:7分

书籍信息完全性:8分

网站更新速度:6分

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书籍清晰度:5分

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下载评价

网友 康***溪:强烈推荐!!!

网友 宫***凡:一般般,只能说收费的比免费的强不少。

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