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正版书籍 赋能型组织：未来组织不是管理，而是赋能 周朝林 企业管理组织互联网时代员工能力管理HR管理核心先进的组织管理模式书籍详细信息
- ISBN：9787518059485
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2019-04
- 页数：暂无页数
- 价格：27.30
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
品质好书 正版保障 优质服务 发货及时 售后无忧
内容简介：
赋能型组织：未来组织不是管理，而是赋能
定价
42.00
出版社
中国纺织出版社
版次
1
出版时间
2019年04月
开本
16开
作者
周朝林
装帧
页数
172
字数
ISBN编码
9787518059485
过去的200年里，组织创新经历了三次革命，即工业革命带来的技术创新、生产力革命带来的科学创新以及管理革命带来的知识创新，而组织的功能重心也从管理转向激励。 赋能这个词用在管理学中，是指是企业由上而下地释放权力，尤其是员工们自主工作的权力，从而通过去中心化的方式驱动企业组织扁平化，*限度发挥个人才智和潜能。 本书从赋能组织的基本概念引入，重点讲述了赋能组织的权力分配、HR管理、领导力、赋能型组织、赋能型团队、赋能型员工，用通俗易懂的语言进行阐述，易于理解和学习。 在所有的管理创新中，重点还是赋能型组织变革与人才机制创新，赋能型组织是时代赋予的组织形式，认真学习并加以实践，定然能给企业带来益处。
书籍目录：
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作者介绍：
上古智慧文化发展有限公司 创始人 董事长高级国际商务策划师、高级国际财务管理师、中国十大策划专家、重庆十大区域杰出经济人物，曾任职杂志社策划总监、编辑，世界500强跨国企业高管。长期致力于企业文化、企业变革和企业战略研究;对企业顶层设计、企业赋能组织设计、企业运维系统设计具有丰富实战经验，长期为多家企业提供战略顾问服务。
出版社信息：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
版本: 第1版, 平装, 中国纺织出版社
书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：4分
主题深度：6分
文字风格：4分
语言运用：8分
文笔流畅：6分
思想传递：4分
知识深度：5分
知识广度：3分
实用性：6分
章节划分：5分
结构布局：5分
新颖与独特：5分
情感共鸣：6分
引人入胜：7分
现实相关：3分
沉浸感：5分
事实准确性：7分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：6分
使用便利性：6分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：8分
加载速度：8分
安全性：9分
稳定性：8分
搜索功能：5分
下载便捷性：6分
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下载评价
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