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2016年MBA、MPA、MPAcc管理类联考面试高分指导(MBA教指委官方指定辅导教材出版单位机械工业出版社华章公司出品，本书同样可作为MEM、MTA、MLIS、MAud等管理类专业学位联考入学考试辅导教材 )书籍详细信息
- ISBN：9787111484899
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2015-01
- 页数：暂无页数
- 价格：33.80
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书对MBA面试流程和面试技巧进行全面深入的分析，并结合大量的面试案例和经典题目，使考生全面提高MBA面试的各项能力。针对近年来MBA面试的*变化，单列一章对清华大学和北京大学在2010年新推出的提前面试招生流程和相关技巧进行了专门介绍。在原书的基础上进行修订，新增MBA主要招生院校（如清华、北大、人大等）的2016年*招生政策和面试考生的应对策略，增加MBA考生的面试经验短文，以增加本书的卖点。
书籍目录：
2016版前言
2015版前言
2014版前言
2013版前言
2012版前言
章 MBA面试是什么：总论
节 MBA复试的内容和目的
第二节 面试准备
第二章 MBA面试有什么：形式
节 面试全流程
第二节 考察的要点
第三节 面试考核方式案例实录
第四节 英语面试技巧
第五节 面试礼仪
第三章 MBA面试谁主考：考官
节 清华大学面试考官谈面试
第二节 企业考官谈MBA入学面试
第三节 MBA面试考官组成及面试策略
第四章 个人简历、自述短文及申请材料写作指导
节 个人简历的撰写
第二节 个人自述的撰写
第三节 MBA面试重点问题及解答
第五章 个人单独面试之自我介绍
节 自我分析与定位
第二节 自我介绍的技巧
第三节 成功面试例子精选
第六章 个人单独面试之回答问题
节 回答问题的诀窍
第二节 经典问题362问
第三节 精选问题回答
第四节 简要评分标准
第五节 个人单独面试精选
第七章 MBA面试流水线之无领导小组面试
节 无领导小组面试的理论及对策
第二节 无领导小组面试经验谈
第八章 MBA面试流水线之辩论面试
节 MBA面试辩论的技巧和方法
第二节 MBA面试经验谈
第九章 MBA提前面试专题
节 清华大学与北京大学MBA提前面试专题辅导
第二节 中国人民大学MBA提前面试专题辅导
第三节 复旦大学MBA提前面试专题辅导
第四节 上海交通大学MBA提前面试专题辅导
第五节 南开大学MBA提前面试专题辅导
第六节 天津大学MBA提前面试专题辅导
第十章 准MBA面试之管理知识
节 管理概述类问题
第二节 决策与计划类问题
第三节 组织类问题
第四节 领导类问题
第五节 控制类问题
第十一章 MBA申请人主要行业知识框架
节 营销管理
第二节 财务管理
第三节 人力资源管理
第四节 生产管理
第五节 咨询服务
第十二章 准MBA入学之职业规划
节 职业经理人素质方面的问题
第二节 读MBA期间的常见问题
第三节 MBA的职业发展
第四节 MBA如何找工作
附录A职位常用词语中英文对照
附录BMBA／MPA／MEM调剂工作指导
附录C中国MBA排行榜TOP30强
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
清华MBA的面试考官由经管学院教师与来自企业的人力资源总监、高级管理人员或是高级顾问共同组成。面试主要考察考生是否具备攻读MBA的素质和潜质。面试过程中三位考官会分别为考生打分，评分依据包括考生的教育背景、工作经历及综合素质等。考生终的面试成绩应是考官所给分数的加权平均。
教育背景包括本科所在院校、大学成绩等。这是考生不能改变的事实，因而无论你原来是否毕业于国内一类院校，大学时成绩是否优异，都不要再去多想。
工作经历是面试中尤为注重的一方面。好的工作经历会增添你的自信，丰富的管理经验也能充分体现你适合于攻读MBA的条件和素质，但事事无。即便你没有管理经验，也没有好的工作经历，依然有机会赢得考官的肯定。那就是说你要充分表现出你所具备的管理潜质，如人际沟通的能力，工作协调的能力，善于影响他人领导他人的能力，等等。去年我所在班上的同学中，既有纯技术人员，又有英语教师，也有翻译，他们都同样优秀。你可以通过你的实际管理经验来说服考官，或是表现出你的管理潜质，如果无法做到这一点，你就要考虑自己是否适合攻读MBA了。
谈及考生的综合素质，首要的衡量标准是考生的人品。一位来自经管学院的面试教授谈到，作为将来的职业经理人，诚实、守信是基本的原则。所以考生必须在面试过程中如实反映自己的真实情况。如果考生在面试过程中显露出任何虚假的行为，比如个人简历同陈述的内容不能一致，或是陈述的前后有矛盾等，那么他是不大可能通过面试的。
其次，考生的价值观以及对人生的态度是考察的另一个方面。考生应该具有明确的价值观，即对问题要有自己的明确观点（当然明确不一定是指正确，因为有些观念并无对错之分），并能给出支持该观点的依据。积极的人生观尤为重要。乐观、进取、坚忍不拔是作为一个成功职业经理人的条件。如果你对未来充满了迷茫或是畏惧，你又如何能做好管理者的角色去领导他人呢？
另外，面试过程中还会考察你的抗压能力和应变能力。有时候面试官会故意提出一些较为尖锐的问题来让你作答，或是提出连环套一样的问题，短时间内一环紧扣一环，看你是否能在这样的情况下稳住阵脚，并从容回答问题。如果你不能承受压力，就会影响到面试的发挥。
综合素质还包括考生的合作能力，即团队精神。如果一个考生的个人能力很突出，但却不能很好地与他人合作，甚至不屑于与他人合作，那么他也一定会被淘汰。
由于面试的成绩包含客观因素和主观因素两个方面，所以除却一些硬性的评分指标外，面试官对考生的整体印象在面试过程中起了很大的作用。来自罗兰贝格咨询公司的一位面试官认为，考生是否能表现得很专业也非常重要。从服饰的搭配到神态言行，有些人明显显示出其职业化的程度，而这是来自企业的面试官们非常看重的一点。当然，这种职业化的要求并非每个考生都能具备，但可以通过训练培养出来。如果你不具备这种职业化的整体形象，那么就要充分表现出你的自信。尤其是低分段的考生，没有自信，通过面试的概率就会非常小。
……
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书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：3分
主题深度：5分
文字风格：7分
语言运用：3分
文笔流畅：4分
思想传递：5分
知识深度：4分
知识广度：4分
实用性：8分
章节划分：7分
结构布局：3分
新颖与独特：8分
情感共鸣：6分
引人入胜：5分
现实相关：7分
沉浸感：8分
事实准确性：6分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：6分
使用便利性：5分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：6分
加载速度：5分
安全性：8分
稳定性：8分
搜索功能：7分
下载便捷性：6分
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