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老板进化论 从创业到卓越 张一洵 著书籍详细信息

  • ISBN:9787564241308
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2023-08
  • 页数:暂无页数
  • 价格:38.60
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:精装
  • 开本:32开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

寄语:

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内容简介:

存量竞争时代,效率是应对激烈竞争的有效手段,但提高效率需要系统化地解决各个环节出现的问题。面对生存与发展,很多老板都对企业的效率感到不满,它成为老板的心头之痛。作为企业的舵主,老板应专注于哪些核心事务?如何使自己的认知不断进化,以提升企业的经营效率,有效防范企业危机,增强企业竞争力?本书通过老板与朋友们对话聊天的方式,讲述老板、创业者解决企业关于“人”和“钱”问题的八大核心要务:(1)提高企业的经营效率;(2)老板的个人修养;(3)运用合伙机制整合资源和激励人才,避免股权陷阱;(4)团队激励及股权激励理论和实务;(5)妥善处理老板与总经理的关系,避免权力之争;(6)企业文化塑造;(7)投资人的资本运作手法和游戏规则;(8)企业经营和财务危机的应对。书中结合西方实用的管理理论进行论证,旨在帮助企业老板、创业者挖掘团队的潜力,提高团队的效率。阅读本书,可以帮助企业管理者正视自身企业的经营实际,调整自己的经营思维,提升自己的格局,从而为企业的可持续发展打下良好的基础。本书旨在帮助创业者、企业管理者,或有志于从事企业管理的人士,整合企业资源,提升经营效率,提高实务技能,帮助企业完成从小到大、从弱到强的蜕变。

书籍目录:

上篇 人的问题

第一章 效率之痼/3

存量竞争时代,效率是应对激烈竞争的关键,但提高效率需要系统化地解决人的各种问题。老板如何治疗这一顽疾?

向西还是向东/3

人性的引导/6

第二章 老板的领导力/10

要发挥领导力,老板需具备哪些品质或修养,才能做到知人善任,充分发挥团队的才能和潜力,并使自己做出英明的决策,受到团队的爱戴和拥护?

识人/12

善任/24

善断/30

预见性/36

个人魅力/41

第三章 合伙机制/43

如何构建合伙制才能做到互利共栖?主要创始人如何把握企业控制权?如何避免股权陷阱?如何通过非对等分配调动不同合伙人的积极性?

不同的合伙初衷/45

合伙人的选择/51

企业控制权/54

股权分配/58

股权缺陷/62

非对等分配机制/67

合伙人退出机制/72

第四章 有效激励/75

公司的业绩和人员规模上了一个台阶,高管团队和员工的工作积极性却越来越差,工作效率越来越低。老板如何解决团队激励的问题?

似曾相识的团队/75

理论精要/78

相得益彰/85

股权激励/89

理性与真诚/96

实施心得/102

第五章 权力分配与制衡/105

由于受精力和能力的,因此老板引进管理团队、聘请总经理。如何妥善处理老板与总经理的关系,避免权力之争?

代理人问题/106

理想状态/109

历史的警示/112

直面问题/118

第六章 企业文化/125

为什么成功的企业热衷于企业文化建设?中国文化如何影响企业文化?企业如何塑造自己的企业文化?

熵增定律/126

企业文化的要素和理论/131

民族文化与企业文化/139

文化塑造/159

落地实施/166

下篇 钱的问题

第七章 投资人及资本游戏/173

老板如何利用资本扩张?各类投资人的特点和资本的游戏规则是什么?老板在增资、对赌等股权融资中如何保护自己的控制权?

认识投资人/174

投资人的关注点/180

资本的游戏规则/182

控制权问题/186

互利共栖/201

企业重组/204

第八章 债权人及危机管理/214

债务融资是企业融资的另一种重要手段,但如果管理不善则会导致财务危机和经营危机。面对企业危机,老板应如何强化危机意识和制定应对策略?

债务融资/214

融资决策/218

企业危机/220

危机管理/232

企业重整/235

附录 股权激励操作实务/241

后记 沉浮与归属/259

致谢/267

参考书目/270

作者介绍:

张一洵,公司高管,企业咨询公司创始人。香港中文大学硕士,高级会计师,上海国家会计学院首批学员。曾主持企业A股上市,在世界100强外资企业担任高管,在国内大型投资集团公司负责管理工作近十年。担任过民营企业高管、董事、独立董事等职务。

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书籍介绍

存量竞争时代,效率是应对激烈竞争的有效手段,但提高效率需要系统化地解决各个环节出现的问题。面对生存与发展,很多老板都对企业的效率感到不满,它成为老板的心头之痛。作为企业的舵主,老板应专注于哪些核心事务?如何使自己的认知不断进化,以提升企业的经营效率,有效防范企业危机,增强企业竞争力?本书通过老板与朋友们对话聊天的方式,讲述老板、创业者解决企业关于“人”和“钱”问题的八大核心要务:(1)提高企业的经营效率;(2)老板的个人修养;(3)运用合伙机制整合资源和激励人才,避免股权陷阱;(4)团队激励及股权激励理论和实务;(5)妥善处理老板与总经理的关系,避免权力之争;(6) 企业文化塑造;(7)投资人的资本运作手法和游戏规则;(8)企业经营和财务危机的应对。书中结合西方实用的管理理论进行论证,旨在帮助企业老板、创业者挖掘团队的潜力,提高团队的效率。阅读本书,可以帮助企业管理者正视自身企业的经营实际,调整自己的经营思维,提升自己的格局,从而为企业的可持续发展打下良好的基础。本书旨在帮助创业者、企业管理者,或有志于从事企业管理的人士,整合企业资源,提升经营效率,提高实务技能,帮助企业完成从小到大、从弱到强的蜕变。

书籍真实打分

故事情节:5分

人物塑造:6分

主题深度:4分

文字风格:8分

语言运用:6分

文笔流畅:5分

思想传递:3分

知识深度:5分

知识广度:7分

实用性:6分

章节划分:4分

结构布局:9分

新颖与独特:8分

情感共鸣:7分

引人入胜:8分

现实相关:9分

沉浸感:9分

事实准确性:7分

文化贡献:4分

网站评分

书籍多样性:4分

书籍信息完全性:8分

网站更新速度:8分

使用便利性:8分

书籍清晰度:3分

书籍格式兼容性:5分

是否包含广告:9分

加载速度:7分

安全性:7分

稳定性:3分

搜索功能:5分

下载便捷性:7分

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网友 戈***玉:特别棒

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网友 菱***兰:特好。有好多书

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网友 步***青:。。。。。好

网友 瞿***香:非常好就是加载有点儿慢。

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网友 焦***山:不错。。。。。

网友 冯***卉:听说内置一千多万的书籍,不知道真假的

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