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公司精神——决定成败的四种企业文化书籍详细信息
- ISBN:9787806399729
- 作者:暂无作者
- 出版社:暂无出版社
- 出版时间:2003-07
- 页数:244
- 价格:14.90
- 纸张:胶版纸
- 装帧:平装
- 开本:暂无开本
- 语言:未知
- 丛书:暂无丛书
- TAG:暂无
- 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
内容简介:
这是一本论述企业组织基本矛盾即企业组织文化的书,本书源于作者发表在《哈佛商业评论》上的著名文章《现代企业的凝聚力究竟何在》。
作者花了20年的时间,尝试了解各个组织中的社会关系问题,以及究竟哪些因素使得社会族群聚集在一起?并终把这些问题总结出来,为企业管理人员学习借鉴。
在书中,作者把所有的公司组织分为四种基本文化形态——网络型、图利型、散裂型、共有型,并逐一剖析其中的优劣所在。
书籍目录:
序及致谢
前言
我们想要介绍给你的是,一个能够定义和了解组织文化,以造成真正变革的全新方法
章组织文化:成功的社会结构
第二章社交性、团结性以及双S立方体模型
第三章探索企业的文化形态:四种测试的方法
第四章朋友之间:网络型文化
第五章星期天去上班:图利型文化
第六章各自为政:散裂型文化
第七章我们都是一家人:共有型文化
第八章文化变革
第九章工作背后的工作
第十章结论
作者介绍:
罗伯·高菲,伦敦商学院组织行为学教授,该学院主题研究领域的理事主席。
盖瑞士·琼斯,英国汉立管理学院组织发展学教授,欧洲商业学院组织行为学客座教授。二人合同为创意管理协会的创立者,该协会主要与一些将创造力视为竞争优势的公司一起合作。
出版社信息:
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书籍摘录:
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编辑推荐
在本书中,高菲与玉斯成功地完成了许多人多次尝试却又总是失败的事情:他们定义了企业文化,并因此使难以理解的东西变得很明确。借着这个方式,他们为那些了解公司的灵魂与产品,对公司的成功极其重要的高层主管们,提供了一个相当突出、有实用价值的指南。
书籍介绍
公司精神:决定成败的四种企业文化,ISBN:9787806399729,作者:(英)罗伯·高菲(Rob Goffee),(英)盖瑞士·琼斯(Gareth Jones)著;林洙如译;林洙如译
书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:9分
主题深度:9分
文字风格:9分
语言运用:3分
文笔流畅:6分
思想传递:8分
知识深度:9分
知识广度:6分
实用性:9分
章节划分:3分
结构布局:9分
新颖与独特:6分
情感共鸣:3分
引人入胜:9分
现实相关:7分
沉浸感:6分
事实准确性:9分
文化贡献:5分
网站评分
书籍多样性:9分
书籍信息完全性:8分
网站更新速度:8分
使用便利性:4分
书籍清晰度:9分
书籍格式兼容性:5分
是否包含广告:4分
加载速度:8分
安全性:9分
稳定性:3分
搜索功能:5分
下载便捷性:7分
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