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公司精神——决定成败的四种企业文化书籍详细信息

  • ISBN:9787806399729
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2003-07
  • 页数:244
  • 价格:14.90
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:暂无开本
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

这是一本论述企业组织基本矛盾即企业组织文化的书,本书源于作者发表在《哈佛商业评论》上的著名文章《现代企业的凝聚力究竟何在》。

作者花了20年的时间,尝试了解各个组织中的社会关系问题,以及究竟哪些因素使得社会族群聚集在一起?并终把这些问题总结出来,为企业管理人员学习借鉴。

在书中,作者把所有的公司组织分为四种基本文化形态——网络型、图利型、散裂型、共有型,并逐一剖析其中的优劣所在。

书籍目录:

序及致谢

前言

我们想要介绍给你的是,一个能够定义和了解组织文化,以造成真正变革的全新方法

章组织文化:成功的社会结构

第二章社交性、团结性以及双S立方体模型

第三章探索企业的文化形态:四种测试的方法

第四章朋友之间:网络型文化

第五章星期天去上班:图利型文化

第六章各自为政:散裂型文化

第七章我们都是一家人:共有型文化

第八章文化变革

第九章工作背后的工作

第十章结论

作者介绍:

罗伯·高菲,伦敦商学院组织行为学教授,该学院主题研究领域的理事主席。

盖瑞士·琼斯,英国汉立管理学院组织发展学教授,欧洲商业学院组织行为学客座教授。二人合同为创意管理协会的创立者,该协会主要与一些将创造力视为竞争优势的公司一起合作。

出版社信息:

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书籍摘录:

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原文赏析:

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其它内容:

编辑推荐

在本书中,高菲与玉斯成功地完成了许多人多次尝试却又总是失败的事情:他们定义了企业文化,并因此使难以理解的东西变得很明确。借着这个方式,他们为那些了解公司的灵魂与产品,对公司的成功极其重要的高层主管们,提供了一个相当突出、有实用价值的指南。


书籍介绍

公司精神:决定成败的四种企业文化,ISBN:9787806399729,作者:(英)罗伯·高菲(Rob Goffee),(英)盖瑞士·琼斯(Gareth Jones)著;林洙如译;林洙如译

书籍真实打分

故事情节:5分

人物塑造:9分

主题深度:9分

文字风格:9分

语言运用:3分

文笔流畅:6分

思想传递:8分

知识深度:9分

知识广度:6分

实用性:9分

章节划分:3分

结构布局:9分

新颖与独特:6分

情感共鸣:3分

引人入胜:9分

现实相关:7分

沉浸感:6分

事实准确性:9分

文化贡献:5分

网站评分

书籍多样性:9分

书籍信息完全性:8分

网站更新速度:8分

使用便利性:4分

书籍清晰度:9分

书籍格式兼容性:5分

是否包含广告:4分

加载速度:8分

安全性:9分

稳定性:3分

搜索功能:5分

下载便捷性:7分

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网友 菱***兰:特好。有好多书

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网友 冯***丽:卡的不行啊

网友 戈***玉:特别棒

网友 林***艳:很好,能找到很多平常找不到的书。

网友 瞿***香:非常好就是加载有点儿慢。

网友 冉***兮:如果满分一百分,我愿意给你99分,剩下一分怕你骄傲

网友 石***致:挺实用的,给个赞!希望越来越好,一直支持。

网友 曾***玉:直接选择epub/azw3/mobi就可以了,然后导入微信读书,体验百分百!!!

网友 孙***夏:中评,比上不足比下有余

网友 堵***格:OK,还可以

网友 龚***湄:差评,居然要收费!!!

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