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股权激励与合伙人制度落地机制书籍详细信息
- ISBN：9787513940276
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2023-01
- 页数：暂无页数
- 价格：22.30
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：32开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
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书籍目录：
章 股权激励:决定企业走多远
什么是股权激励>002
股权激励的原理与原则>006
考虑几个关键因素，成功率急速上升>010
不同的激励种类，不一样的利与弊>016
股权激励不当，也有风险 >022
实施股权激励，并非只为了上市 >027
第二章股权设计:把企业的控制权抓在手里
股权架构:差的是均等>032
分配不合理，创始人失去控制权>036
合伙创业，团队中必须有老大 >041
AB股计划，保障股权与投票权相分离>046
股权成熟机制:保护创始股东的权益>049
预留股权:保住原有人才，吸收新人才 >052
第三章 实操方案:股权激励实操的八大要略
定对象:对哪些人进行股权激励>057
定条件:想被股权激励是有条件的>061
定时间:在什么时候进行股权激励>065
定数量:拿多少比例才合适>070
定价格:是否要用钱来购买股份>075
定来源:股票哪里来，资金哪里来>079
定管理:有效保障股权激励的实施>082
定机制:退出机制是股权设计的“紧箍咒” >087
第四章股权激励:不只是企业“可望的梅子”
实施股权激励的流程很重要>092
股权激励与绩效管理不可重复>095
股散人散VS股散人聚 >098
企业成长阶段不同，股权激励计划自然不同 >102
干股激励--干股不是想要就有的 >106
……
第五章 合伙人制：企业未来的发展趋势
第六章 合伙形式：了解合伙形式方能搏共赢
第七章 合伙原则：唯有规则支撑，企业才能持续
第八章 合伙风险：利用合伙人制优势，做完全的风险控制
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
前言
目前，股权激励和合伙人制度很流行，国内外很多大型企业会对核心管理人员、技术骨干、业务骨干等人才进行股权激励，比如微软、华为、阿里巴巴、等，这已经成为国内外企业吸引人才、提高绩效不可缺少的激励机制。同时，合伙人制度也受到众多企业的青睐，无论是大型企业还是中小企业都积极推行合伙人制度，吸收内部合伙人、招揽外部合伙人，提升企业的竞争力。
书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：8分
主题深度：9分
文字风格：5分
语言运用：5分
文笔流畅：3分
思想传递：8分
知识深度：5分
知识广度：3分
实用性：9分
章节划分：4分
结构布局：6分
新颖与独特：4分
情感共鸣：5分
引人入胜：9分
现实相关：4分
沉浸感：6分
事实准确性：7分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：4分
使用便利性：5分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：6分
加载速度：4分
安全性：9分
稳定性：5分
搜索功能：5分
下载便捷性：8分
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