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绩效考核操作实务书籍详细信息
- ISBN：9787806773512
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2003-01
- 页数：406
- 价格：22.90
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：平装
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本套丛书特点: 1．操作性：实实在在地告诉读者如何管理人力资源，书中大量中外知名企业的成功经验和失败教训，使你能轻松设计出本企业人力资源管理的操作方案和制度； 2．工具性：工作中碰到问题时可以随时查阅； 3．生动性：案例丰富，在读故事的过程中，读者会掌握科学的、权威的人力资源管理方案、思路、技术； 4．资料性：书中收集的各种人力资源管理方案、技术，力争全面、系统。
书籍目录：
总序
自序
几类人的困惑--为什么要看这本书
第一部分：
解决观念问题：绩效考核是什丛
第1章 观念的澄清：谁来推动绩效管理
1. 1 绩效管理是人力资源部门的职责吗
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
本套丛书特点: 1．操作性：实实在在地告诉读者如何管理人力资源，书中大量中外知名企业的成功经验和失败教训，使你能轻松设计出本企业人力资源管理的操作方案和制度； 2．工具性：工作中碰到问题时可以随时查阅； 3．生动性：案例丰富，在读故事的过程中，读者会掌握科学的、权威的人力资源管理方案、思路、技术； 4．资料性：书中收集的各种人力资源管理方案、技术，力争全面、系统。
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：7分
主题深度：6分
文字风格：8分
语言运用：9分
文笔流畅：4分
思想传递：9分
知识深度：7分
知识广度：4分
实用性：3分
章节划分：6分
结构布局：8分
新颖与独特：5分
情感共鸣：5分
引人入胜：3分
现实相关：8分
沉浸感：8分
事实准确性：9分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：5分
使用便利性：8分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：4分
加载速度：9分
安全性：3分
稳定性：3分
搜索功能：8分
下载便捷性：8分
下载点评
- 速度慢(461+)
- 无多页(226+)
- 排版满分(339+)
- mobi(257+)
- 图文清晰(373+)
- 情节曲折(374+)
下载评价
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