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没有带不好的员工书籍详细信息
- ISBN：9787550281257
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2016-7
- 页数：208
- 价格：42.00
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
如何带好现有员工是本书首要关注的问题。主管每天在工作场所需要面对不同性格的人，首先需要了解自己管理他人的方式，认识原有管理制式的负面影响，发现身边员工尘封的才华。接着，作者提供了风靡欧美的管理技巧——“富希”模板，也就是10个让员工从低效到高能的督导模板，环环相扣，呈现了各种“不称职”员工的特点及应对方式。最后着重讨论了如何重新评估员工，分析了针对不同员工的管理手段。
全书对人才管理进行重新阐述，见解新颖独到，引人入胜。
书籍目录：
第一章员工很难带？你需要换种思路！
第一节重新观察现在的员工
第二节传统的方法不管用了
第三节如何真正拥有领导力？
第二章想要好团队？灵活应对不同状况
第四节富希模板：判断不同状况的好方法
第五节有些缺点可以忽略不计
第六节他们只是需要一个提醒
第七节明确告知员工的工作职责
第八节懂得具体化的管理者收获更多
第九节职业培训是塑造员工的好途径
第十节领导要主动为员工提供资源
第十一节灵活运用处罚和奖励
第十二节应对员工的私人问题
第十三节不自信的员工需要正面激励
第十四节没能力和有能力不称职可不是同一概念
第三章没有带不好的员工
第十五节好的领导者也是好老师
第十六节面对犯错误的员工，选择合适的处理方法
第十七节领导者也要学会感恩
第十八节巧妙利用情感手段表示尊重
第十九节结论：管理才能=你拥有的才能/你觉得你拥有的才能
致谢
后记
关于本书作者
参考文献
作者介绍：
加布里内尔·希内夫拉（Gabriel Ginebra）拥有工商管理硕士学位及工作场所组织管理学博士学位，最初任纳瓦拉大学高等商学院（IESE）教授，后执教于西班牙多个学术机构，现在巴塞罗那阿巴特·奥利弗大学教授管理技能课程。
他曾为多个公司担任顾问，涉猎产业广泛，如金融、制药、医疗保健、物流及传媒等，并负责过将古典思想与管理能力结合的尼各马可项目。浏览其博客请见http://gestiondeincompetentes.com/.
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
如何带好现有员工是本书首要关注的问题。主管每天在工作场所需要面对不同性格的人，首先需要了解自己管理他人的方式，认识原有管理制式的负面影响，发现身边员工尘封的才华。接着，作者提供了风靡欧美的管理技巧——“富希”模板，也就是10个让员工从低效到高能的督导模板，环环相扣，呈现了各种“不称职”员工的特点及应对方式。最后着重讨论了如何重新评估员工，分析了针对不同员工的管理手段。
全书对人才管理进行重新阐述，见解新颖独到，引人入胜。
书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：9分
主题深度：6分
文字风格：6分
语言运用：4分
文笔流畅：5分
思想传递：6分
知识深度：6分
知识广度：7分
实用性：7分
章节划分：6分
结构布局：3分
新颖与独特：5分
情感共鸣：6分
引人入胜：7分
现实相关：3分
沉浸感：7分
事实准确性：4分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：4分
使用便利性：9分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：5分
加载速度：3分
安全性：9分
稳定性：9分
搜索功能：9分
下载便捷性：4分
下载点评
- 超值(424+)
- 种类多(385+)
- 情节曲折(343+)
- 博大精深(410+)
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- 下载快(429+)
- 体验满分(495+)
- 好评多(153+)
- 藏书馆(404+)
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下载评价
网友 曹***雯：为什么许多书都找不到？
网友 田***珊：可以就是有些书搜不到
网友 瞿***香：非常好就是加载有点儿慢。
网友 相***儿：你要的这里都能找到哦！！！
网友 宫***凡：一般般，只能说收费的比免费的强不少。
网友 孙***夏：中评，比上不足比下有余
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网友 利***巧：差评。这个是收费的
网友 印***文：我很喜欢这种风格样式。
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