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人力资源管理通要书籍详细信息
- ISBN：9787115221629
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2010-02
- 页数：暂无页数
- 价格：30.80
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书以独特的视角深入剖析了人力资源管理工作的组织基础，即“工作团队”和“组织学习”；人力资源管理工作的焦点、难点、关键点，即“绩效管理”、“薪酬管理”和“股权激励”；新时代背景下关系到组织生存和发展的三个重大问题，即“制度激励”、“创新学习”和“领导激发”，后以“精神整合”为人力资源管理境界，进一步探索了内部开发、有效沟通、竞合和授权以及跨文化管理四个层面的精要。本书语言诙谐，案例丰富，通俗易懂，是一本由看生活、读历史、品文化而通人力资源管理的好书。
本书适合教师教学使用，也可满足各界职业人士、各类经理人士学习交流的需要。
书籍目录：
自序 古今中外 人事通要
纵横篇
1 百年管理 回归人本
2 修齐治平 人事通理
基础篇
3 工作价值 人生意义
4 社会群体 工作团队
5 学习生存 组织如人
焦点篇
6 卓越绩效 目标管理
7 广义薪酬 内在激励
8 长期股权 持续发展
前沿篇
9 没有规矩 不成方圆
10 市场竞争 创新制胜
11 创造未来 追求永远
整合篇
12 合适的人 可塑的才
13 有效沟通 人心凝聚
14 横向竞合 纵向授权
15 成功管理 先跨文化
代跋 学做人之道 问处事之理
作者介绍：
李宝元，1962年生，河南陕县人。经济学博士，北京师范大学人本发展与管理研究中心主任，经济与工商管理学院教授、博士生导师。兼任国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专业委员会委员，首都教育经济研究院人力资源开发与管理研究所所长，中国宏观经济教育学会常务理
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：6分
主题深度：9分
文字风格：3分
语言运用：8分
文笔流畅：5分
思想传递：8分
知识深度：9分
知识广度：4分
实用性：6分
章节划分：7分
结构布局：4分
新颖与独特：9分
情感共鸣：5分
引人入胜：6分
现实相关：3分
沉浸感：9分
事实准确性：5分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：8分
使用便利性：9分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：3分
加载速度：8分
安全性：4分
稳定性：5分
搜索功能：8分
下载便捷性：9分
下载点评
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下载评价
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