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狐狸与狼企业管理的个性与群性书籍详细信息
- ISBN：9787543220447
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2011-12
- 页数：暂无页数
- 价格：23.70
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《狐狸与狼——企业管理的个性与群性》由70余篇短文组成，针对华人企业，以文化和行为为视点，以公司治理、企业伦理、社会责任、管理教育、沟通、组织系统领导等实务问题为导向，指出当今管理者需要的，就是一种管理心态上的革命，跳出旧有管理典范的窠臼，才有希望登上另一个管理境界。
书籍目录：
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作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
1 什么是关系？
美国密西根大学认知心理学教授奈斯贝特(Richard Nisbett)在《思考地理学》(The Geography of
Thought)一书中提到一个针对东西方儿童做过的实验。研究者让测试儿童先看一张图片，图片上画有三个对象：猴子、熊猫以及香蕉，然后要儿童把其中两个对象归为一类。结果显示，东方儿童比较可能把香蕉与猴子归为一类，而西方儿童比较可能把猴子与熊猫归为一类。这个实验说明，西方人在理解世界时，倾向于思考对象的内在本质，猴子与熊猫都属于动物类，所以会被归为一类。东方人则倾向于用一个对象与其它对象之间的「关系」来理解世界，猴子与香蕉有「吃」与「被吃」的关系，所以属于同一类。
大家都知道「关系」在华人社会扮演重要角色，一般人都把这里所说的「关系」，定义成人际或人情关系，所以才会出现「有关系就没关系，没关系就有关系」的说法。其实，华人心目中的关系，不只是人际之间的关系，更是理解世界的认知方式，所谓的关系包括世界上各种人与事之间的关系。例如说，同样的一个提案，不同的人提出来，它的意义就不同，因为这个提案的意义不在于这个案子的内容本质，而是看这个案子的「关系」，而这个关系则是由提案人与其它人或事之间的「关系」所决定的。
华人偏爱建立动态关系
以科技创新闻名于世的美国硅谷有两大外来移民民族，一是印度人，另一是华人；有人戏称IC就是Indian and
Chinese，不无道理。根据加州柏克莱大学信息学院院长萨克桑尼(Anna Lee
Saxenian)的研究发现，任何两个华人次碰面就喜欢找出彼此共同认识的人，好拉上关系；印度人则没有这个习惯。当两个华人有共同认识的人，两个人的关系就有所改变，而这个关系的强弱又会受到与彼此共同认识的人的关系影响；可见，华人很爱建立关系，但这个关系却是十分动态的。
关系无法存在于单一的对象中，必须至少有两个以上的对象才有关系可言，然而，对象之间的关系是动态的观念，它会随着时空而变化；因此，华人重视关系的意义就是华人对世事的看法是「此一时也，彼一时也」的权变观念，华人非常现实，强调要活在当下，其道理在此。
愿景虽然动人，却不适合华人的传统思维习惯
管理大师柯林斯(Jim
Collins)强调长青企业都要有「愿景」，这个愿景要包括一些百年不变的核心意识型态；其实，一家企业的核心意识型态就是这家企业的「自我认同」或「本质」，它并不是一个相对动态的观念，不应该轻易地随时空变化。因此，愿景这个理论虽然动人，却不适合华人的传统思维习惯。观诸台湾各知名企业，我实在不知道有哪家企业有百年不变的核心意识型态，道理在此。
当然，受到西方文化与教育方式的影响，国人的认知习惯也日益倾向于西方，就拿一开始的实验来说，愈来愈多的东方儿童会把猴子与熊猫归为一类。但是，在现实生活中，我们还是难以摆脱用「关系」来理解世界的倾向。西方人透过逻辑分析，抽丝剥茧建立起的管理理论，大都在建立一些不变的管理规则，除非有一天华人的认知方式全面西化，缺乏动态关系概念的管理理论实在很难在华人企业中落实。
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书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：5分
主题深度：9分
文字风格：4分
语言运用：3分
文笔流畅：9分
思想传递：4分
知识深度：9分
知识广度：5分
实用性：8分
章节划分：8分
结构布局：3分
新颖与独特：3分
情感共鸣：4分
引人入胜：9分
现实相关：5分
沉浸感：9分
事实准确性：3分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：9分
使用便利性：9分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：4分
加载速度：9分
安全性：8分
稳定性：3分
搜索功能：7分
下载便捷性：4分
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