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精明招聘/赢得竞争优势 商务印书馆书籍详细信息

  • ISBN:9787100054386
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2008-07
  • 页数:179
  • 价格:19.20
  • 纸张:轻型纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

寄语:

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内容简介:

《精明招聘:赢得竞争优势》内容简介为:精明招聘可以使你的公司相比对手获得更大的优势,还可以使你获得有智慧的,天才管理者的美誉。如今的形势已经使得招聘变得越来越富有挑战性而又至关重要。这本指导手册提供了砺炼面试技巧,为职位找到恰当人选的有效的战略方法。从中可以学到如何:招到既聪明又符合公司文化的人;发掘利用很好的人才资源;有效地选择和管理顾问;优选限度地从网上征才并从在线;招聘中获益。

书籍目录:

引言

第一部分砺炼你的面试技巧

1.如何将招聘的重担转移到求职者本人身上——皮埃尔?莫奈尔访谈录

2.进行一次成功的招聘面试

3.应用案例面试来提高录用水平

4.和里奇?韦林斯一起面试你未来的主管

5.不要提问这些问题——招聘过程中如何避免触犯法律

第二部分评估求职者的文化适应性

1.关注文化适应——为什么仅仅聘请优秀的人才还不够

2.招聘中的性格测试——如何做对

3.招聘高(情商)水平的人才

4.主管们:要进行一次成功的招聘,先要好好审视自己

5.“品牌化自己”的经验——管理人才的建议

第三部分选择合适的人才群体

1.知道在你的领导力层级里都有什么吗?

2.你的高层主管们应该具备哪种经验学习?

3.争夺管理人才的战争

4.如何选择顾问,并一起工作

第四部分利用互联网招聘

1.在线招聘?把它做对

2.在互联网上寻找人才

作者简介

作者介绍:

译者:李国东等编者:(美国)《哈佛管理前言》编辑组

出版社信息:

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编辑推荐

《精明招聘:赢得竞争优势》:砺炼你的面试技巧,选择合适的人才,创造并保持高绩效。

商务印书馆-哈佛商学院出版公司携手引领经济管理新思维。

“经理人下午茶系列”图书中的文章均来自《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》,每本书都收集了很前沿的管理理念和思维,借以帮助管理人员提高管理技能、增强领导能力,从而使其在商界更胜一筹。本丛书编排简洁,通俗易懂,同时提供了很好不错的管理见解和方法,读后可使你取得立竿见影的管理效果。

关于《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》:《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》是优选知名的管理期刊,隶属于哈佛商学院出版公司六大支柱产品之一  —《哈佛通讯》。这两本杂志由哈佛商学院出版公司资历编辑和很好顾问群共同编辑,其中精选的文章锁定优选近期新的管理主题,以讲管理故事的形式,为企业管理者及企业优选者提供深入浅出、具体可行的解决方案。这些文章篇幅都比较短,讲述的都是优选管理领域的近期新实践,以及新案例、新理念,每一篇文章都注重与读者的互动,有很强的可读性和实用性。

《精明招聘:赢得竞争优势》为人们提供了有效的指导和策略,以应对在招聘过程中呈现的变幻多端的形势。全书由四个部分组成,精选的文章都针对在招聘中主要的挑战。靠前部分:砺炼你的面试技巧;第二部分:评估求职者的文化适应性;第三部分:选择合适的人才群体;第四部分:利用互联网招聘。


书籍介绍

《精明招聘:赢得竞争优势》内容简介为:精明招聘可以使你的公司相比对手获得更大的优势,还可以使你获得有智慧的,天才管理者的美誉。如今的形势已经使得招聘变得越来越富有挑战性而又至关重要。这本指导手册提供了砺炼面试技巧,为职位找到恰当人选的有效的战略方法。从中可以学到如何:招到既聪明又符合公司文化的人;发掘利用优秀的人才资源;有效地选择和管理顾问;最大限度地从网上征才并从在线;招聘中获益。

书籍真实打分

故事情节:9分

人物塑造:9分

主题深度:9分

文字风格:8分

语言运用:6分

文笔流畅:4分

思想传递:7分

知识深度:9分

知识广度:3分

实用性:6分

章节划分:5分

结构布局:7分

新颖与独特:5分

情感共鸣:9分

引人入胜:5分

现实相关:8分

沉浸感:8分

事实准确性:7分

文化贡献:5分

网站评分

书籍多样性:7分

书籍信息完全性:9分

网站更新速度:7分

使用便利性:5分

书籍清晰度:5分

书籍格式兼容性:5分

是否包含广告:5分

加载速度:6分

安全性:7分

稳定性:4分

搜索功能:5分

下载便捷性:8分

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