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劳动争议案例研究与实务书籍详细信息
- ISBN：9787306074638
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：暂无出版时间
- 页数：260
- 价格：暂无价格
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书从法律和人力资源的角度对上市公司的劳动争议案例进行研究，并从2015～2020年企业所发生的56个劳动争议案例中选取15个案例，按照劳动关系确认类、劳动合同解除类、薪酬福利待遇类、社会保险待遇类、综合类等进行分类；对每一类按照诉讼程序完整性、劳动争议反复性、案例价值等指标进行排序，在每一类抽取**有代表性的3个案例作为本类案例的研究对象。每个案例研究分为5个部分，即案例详解、关联法律、问题剖析、管控分析、案例总结。第一部分主要对劳动争议案例所经历的诉讼流程进行完整的呈现；第二部分对案例所涉及的法律条文进行收集整理和呈现，将法律条文和案例进行对照分析；第三部分从人力资源管理的角度对问题进行定性，确定核心问题，并进行深入解析；第四部分提出管理上的建议；第五部分对案例进行总结提炼。
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其它内容：
书籍介绍
本书从法律和人力资源的角度对上市公司的劳动争议案例进行研究，并从2015～2020年企业所发生的56个劳动争议案例中选取15个案例，按照劳动关系确认类、劳动合同解除类、薪酬福利待遇类、社会保险待遇类、综合类等进行分类；对每一类按照诉讼程序完整性、劳动争议反复性、案例价值等指标进行排序，在每一类抽取**有代表性的3个案例作为本类案例的研究对象。每个案例研究分为5个部分，即案例详解、关联法律、问题剖析、管控分析、案例总结。第一部分主要对劳动争议案例所经历的诉讼流程进行完整的呈现；第二部分对案例所涉及的法律条文进行收集整理和呈现，将法律条文和案例进行对照分析；第三部分从人力资源管理的角度对问题进行定性，确定核心问题，并进行深入解析；第四部分提出管理上的建议；第五部分对案例进行总结提炼。
书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：8分
主题深度：4分
文字风格：8分
语言运用：7分
文笔流畅：4分
思想传递：9分
知识深度：5分
知识广度：8分
实用性：5分
章节划分：6分
结构布局：9分
新颖与独特：9分
情感共鸣：6分
引人入胜：8分
现实相关：3分
沉浸感：3分
事实准确性：9分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：5分
使用便利性：3分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：6分
加载速度：5分
安全性：3分
稳定性：7分
搜索功能：8分
下载便捷性：9分
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