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李开复教你求职升职66招书籍详细信息
- ISBN：9787510421440
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：暂无出版时间
- 页数：暂无页数
- 价格：25.70
- 纸张：胶版纸
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
开复是广大青年公认的人生和职场导师，他从一名普通员工做起，历任苹果、微软、谷歌全球副总裁。他一次又一次的求职、跳槽经历，犹如阿迪力高空走钢丝，每次都在人心跳得快要从口中蹦出来的时候，又化险为夷，跨上了一个更广阔的职场发展平台。他在职场步步高升的辉煌经历，就像从“奴隶”到“将军”一样充满着悬奇与惊险。这一切自然都与他世界一
流的求职升职经验密不可分。
毫无疑问，李开复是当代广大青年求职升职路上的向导。
本著整个是以李开复的亲历和亲授为“教材”，以传授李开复宝贵的求职升职经验。它从七个方面全面帮助广大青年解决在求职升职过程中的各种难题。
再者，考虑到现代人工作节奏快，压力大，本著是用讲故事的方式说方法，让人在喝茶或休息时，就像看故事书一样，轻轻松松就能把李开复这套宝贵的求职升职经验全盘学到手，然后在职场大显身手，一路过关斩将。对于怀揣66把金钥匙的人，求职升职两道神秘的大门，此时也不过是聋子的耳朵——摆设而已。
此著能够问世，着重要感谢的是新世界出版社编辑部主任张敬老师及其同仁。其中凝结了她及同仁的宝贵经验及智慧，没有她及同仁的大力支持，这本书也不可能这么顺利地到达千万读者的手中，成为广大青年的掌中宝——求职升职指南。
书籍目录：
章 李开复求职面试顺利过关的13条钻石法则
1.求职走向金光道的两大指标
2.看清自身卖点高价“卖”自己三诀窍
3.深入了解招聘单位知己知彼五步法
4.填写求职简历引起重视六要诀
5.写好求职申请书引起高度关注四窍门
6.求职把工作放在首位深得老板心三技巧
7.求职时自信里不乏谦虚大幅提高过关率法
8.诚实应聘取信考官三原则
9.面试着装留下好印象四注意
10.让你大方得体面试的三个秘密武器
11.外企、国企、民企面试六类测试题解答法
12.面试答题顺利过关六注意
13.就业与创业的选择之机
第二章 李开复职场跣槽平稳高就的9条钻石法则
第三章 李开复赢得老板器重的8条钻石法则
第四章 李开复改善同事关系和睦相处的7条钻石法则
第五章 李开复改善员工关系焕发工作热情的13条钻石法则
第六章 李开复全面提升工作能力的8条钻石法则
第七章 李开复突破职场困境的8条钻石法则
作者介绍：
江波：作家，现为自由撰稿人。1963年生人，大学本科，籍贯江苏海门。著有《清华北大高才生家庭教育秘诀》、《状元快乐学习法》、《三国秘传》等著作。
其中《清华北大高才生家庭教育秘诀》2009年登陆台湾。
出版社信息：
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书籍摘录：
"text-align: center; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;">
"font-family: '宋体'; font-size: 10.5pt; mso-spacerun: 'yes';">《李开复教你求职升职66招》节选章第四节
"text-align: left; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;">
"font-family: '宋体'; font-size: 10.5pt; mso-spacerun: 'yes';">4 、
填写求职简历引起重视六要诀
"font-family: '宋体'; font-size: 10.5pt; mso-spacerun: 'yes';">
"font-size: small;">有人问李开复：“开复老师，我现在正在求职，但是对写求职简历没有经验，知道您在这方面有丰富的经验，希望能得到您的指点。”
"font-family: '宋体'; font-size: small; mso-spacerun: 'yes';">
李开复：“求职时提交个人简历的目的不是帮助公司做出后的决策，而是让你能过轮筛选，脱颖而出。”一份把李开复震住的求职简历
"font-family: '宋体'; font-size: small; mso-spacerun: 'yes';">
1998
年
"font-family: Times New Roman;">9
"font-family: 宋体;">月，李开复出任微软中国研究院院长，开始在海内外招聘软件工程师。一天，一家猎头公司找到他，向他推荐一个名叫张亚勤的华裔科学家，其当时在美国一家研究机构任总监，有意回北京工作。“那就把简历拿来看看吧。”李开复随口说道。
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李开复招人一贯都是先要求看对方的简历。其实不只是李开复如此，每个公司在招聘员工的时候也都是如此，这往往是求职者与招聘单位的次接触。通过简历可以清楚明了地看到求职者的基本情况，包括应聘者的姓名、性别、年龄、相貌、籍贯、文化程度、宗教信仰、婚姻家庭状况、家庭住址等，还能看到所学及所从事的专业，学历和工作经历与所取得的成就、社会评价等。这样应聘者的基本情况及其专长、经验、成就便可以一目了然，是不是符合本单位的需要就可以作出一个大致的判断。
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李开复接过简历仅草草扫了一眼就被震住了：
"font-family: Times New Roman;">1978
"font-family: 宋体;">年，张亚勤年仅
"font-family: Times New Roman;">12
"font-family: 宋体;">岁就考入了中国科技大学，而他还在台北读小学六年级；张亚勤
"font-family: Times New Roman;">20
"font-family: 宋体;">岁在科大获硕士学位，而他才在哥伦比亚大学上大二；张亚勤
"font-family: Times New Roman;">23
"font-family: 宋体;">岁就在美国乔治·华盛顿大学获电子工程学博士学位，而他在卡内基·梅隆大学获计算机博士学位时已
27
岁。李开复大学毕业后以哥伦比亚大学计算机系名的优异成绩直接攻读博士学位，又提前一年半获得博士学位，已经是牛气冲天了，没想到今天遇到了比他更牛的人，他怎么能不被震住呢？简历中简短的几行字却散发着如此神奇的力量。
"font-family: '宋体'; font-size: small; mso-spacerun: 'yes';">
再看张亚勤的工作经历。他
"font-family: Times New Roman;">1991
"font-family: 宋体;">年在美国著名的桑纳福研究院做部门主管，被美国通用公司收购后，桑纳福研究院与斯坦福研究院合并，他又出任总监，在这一过程中他又开始将技术转化为产品的市场化研究，这也都是微软中国研究院所需要的。这么优秀的人才，又有这么丰富的职场经验，可以说是天下难寻，没想到却自己找上门来了，真是天降大才！李开复当即拨通电话便与张亚勤聊了起来，两人聊得很投机，可谓是惺惺惜惺惺。随后两人便在李开复在北京的住处香江花园见了面，更是一见如故，还一起游览了北京的景点。后来，张亚勤被任命为微软中国研究院首席科学家。
2000
年
7
月，李开复被调回美国总部任副总裁，他又接替李开复出任微软中国研究院院长。
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许多人可能会说，这并非简历在发挥神奇的功效，而是张亚勤充满传奇色彩的学历与工作经历震撼了李开复的心，让他感到此人非同寻常。
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没错。可反过来说，要是张亚勤不善于自我营销，没有在简历中把自己的专长、超人的学历、工作经历及取得的成就表现出来，他很有可能就像深藏在矿石中的钻石一样难以让人发现。因此，即便自己是钻石，也还要学会表现自己，把自己的核心竞争优势凸显出来。
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那么对于许多在学历和工作经历中并没有多少突出表现的求职者，又该如何通过简历彰显自己呢？
"font-family: '宋体'; font-size: small; mso-spacerun: 'yes';">填写求职简历引起重视六要诀
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对于绝大多数求职者来说，虽然难以有张亚勤那样辉煌的学历和工作经历，可要是能根据各自的具体情况填写好简历，尽可能使它发挥的效力，也照样能得到面试的邀请。
"font-family: '宋体'; font-size: small; mso-spacerun: 'yes';">要诀一：首先要投其所好。
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依前面所讲，在求职的过程中，要首先分析及看清自己的卖点，接下来就要根据自己身上的核心内容找准买家，这样才能适销对路。可仅仅做到这一步是远远不够的，还要投其所好。如到政府机关申请公务员好突出自己的政治面貌，是否学生干部等；而如果到国企，除了这些外还要突出学历及所学专业；到其他公司去求职，就要突出自己的技术专长、实际工作经验、所取得的成就、社会评价等。
"font-family: '宋体'; font-size: small; mso-spacerun: 'yes';">要诀二：要突出和细化重点。
"font-family: '宋体'; font-size: small; mso-spacerun: 'yes';"> 在找准买家及搞清楚应从哪些方面投其所好后，接下来就要突出和细化重点。面面俱到，主次不分，只会把要突出的亮点搅混及淹没在里面。这些表现不出来，也就无法引起招聘人员的注意。具体要做好以下两点：
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1
"font-family: '宋体'; mso-spacerun: 'yes';">、分清主次。要把重要的、有分量的点突出来，鸡毛蒜皮之事统统去掉。这要根据每个人的具体情况而定。
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2
"font-family: '宋体'; mso-spacerun: 'yes';">、要细化突出的重点。帮助谷歌人事部审查过上千份简历的谷歌工程师王昕，经常看到求职者把一些重要的工作经历一笔带过。比如：“在三人小组里，为电子邮件软件写些
features
（产品特点）。”
"font-family: '宋体'; font-size: small; mso-spacerun: 'yes';"> 其实对于王昕来说这是远远不够的，她还想知道这项工作的难度，求职者在里面扮演什么角色，后收效如何等，因为她们关心的是求职者的专业技术水平以及独立解决技术问题的能力等。许多求职者就这么在审查简历的过程中被淘汰了。
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因此，不仅要突出重点，还要进一步细化。这样才能让自身的亮点像在显微镜下一样加倍放大，让招聘人员看得更清楚。
"font-family: '宋体'; font-size: small; mso-spacerun: 'yes';">要诀三：用事实和数据说明自己的业绩及取得的成绩。
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为了让招聘人员认同自己，只有阐述是远远不够的，还要尽量用事实，即举例来说明。对一些看起来有些夸张，但的确是真实的事情，要注意用证明材料进行补充说明。
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尽量不要用形容词说话，这样会让招聘人员觉得笼统、伸缩太大，还有些虚，应尽量用数据来说话。王昕在谈到这个问题时举例道：“迅速提高了软件的操作效率”，如果改成“在
3
个星期内，把软件的操作效率提高了
40%
”，效果就会大不一样。
"font-family: '宋体'; font-size: small; mso-spacerun: 'yes';">要诀四：要附上各种社会评价。
"font-family: '宋体'; font-size: small; mso-spacerun: 'yes';">
要附上能证明自己品质、能力、专业技能和管理水平等的证书复印件，如学历、学位证书，三好学生证书，优秀班干部证书，专业技能获奖证书等。不管是什么评奖活动，有了总比没有好，当然还要注意从中挑选更具权威和分量的。这是让招聘人员注意并认同自己的好办法。
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此外，和自己有关的一些媒体报道，如对所开发或经营产品的市场反馈情况、销售情况的正面报道等也可以附在后面。
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王昕在谈到这个问题时举了这么一个例子，她有一个在硅谷某硬件公司工作
"font-family: Times New Roman;">6
"font-family: 宋体;">年的朋友，其设计的网络电话为公司赚了上亿美元，多次被媒体报道，还获过一些奖。这可以说是她的一大亮点。可她在简历中对此事只是轻描淡写道：“
1998
～
2004
年，网络电话产品的硬件工程师组长。”对她所取得的业绩却只字未提。
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“产品赢的奖呢？它为公司赚的钱呢？”王昕追问道。
"font-family: '宋体'; font-size: small; mso-spacerun: 'yes';"> “那也要写吗？”
"font-family: '宋体'; font-size: small; mso-spacerun: 'yes';">
“当然要写，而且还要把证书附在后面！”王昕坚定地回答道。
"font-family: '宋体'; font-size: small; mso-spacerun: 'yes';">要诀五：在书写时要注意。
"font-family: '宋体'; mso-spacerun: 'yes';">
1
"font-family: '宋体'; mso-spacerun: 'yes';">、按格式填写。简历有固定的格式，在网上或书上都能查到。个人基本信息的介绍约占
1/6
，其他的包括与专业相关的学历与工作经历，所经历的单位、从事的工作、担任的职务以及所取得的成就等。
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2
"font-family: '宋体'; mso-spacerun: 'yes';">、要书写整齐，不能有错别字，也不能花里胡哨。书写不整齐会给考查人员以不慎重、不尊重之感；错别字会让招聘人员感到应聘者做事马虎，这么重要的事情都做不好；花里胡哨的字体、颜色或格式会让考查人员有小儿科和不实之感。
"font-family: '宋体'; font-size: small; mso-spacerun: 'yes';">要诀六：千万不要写期望的薪水。
"font-family: '宋体'; font-size: small; mso-spacerun: 'yes';">
期望薪水要是高了会引起反感，低了会让对方认为自己不值价，还会给对方留下一切向钱看的印象。
"font-family: '宋体'; font-size: small; mso-spacerun: 'yes';">一般对方都有一个工资标准，自己可以通过其他方式有一个初步了解。
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在填写简历时只要把握好上述六个要诀，得到面试邀请的可能性自然会大大增加。
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编辑推荐
一部当今*有价值的职场奋斗指南书！
不管是即将进入职场的青年，还是职场中人，求职升职都是必然要过的两道大门。尤其在当今中国，在市场经济的大环境中，供职单位及工作岗位的变迁已经变成了常有的事，一个单位定终身的时代早已成为过去式。那么又该如何打开求职升职这两道神秘的大门呢？《李开复教你求职升职66招(当代青年的优秀职场读物)》所要传授是真正能帮助青年人打开求职升职这两道大门的66把神奇的金钥匙。
前言
"font-size: large;">
"font-family: '宋体'; font-size: x-large; mso-spacerun: 'yes';">前
言
"font-family: '宋体'; font-size: 10.5pt; mso-spacerun: 'yes';"> 在为此著写前言时，让我联想到了芝麻开门的魔法故事。当然，此著所要传授的不是敲开神秘宝藏之门的魔咒，而是真正能帮助青年人打开求职升职这两道大门的
66
把神奇的金钥匙。
"font-family: '宋体'; font-size: 10.5pt; mso-spacerun: 'yes';">不管是即将进入职场的青年，还是职场中人，求职升职都是必然要过的两道大门。尤其在当今中国，在市场经济的大环境中，供职单位及工作岗位的变迁已经变成了常有的事，一个单位定终身的时代早已成为过去式。
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据调查，在美国，每个人在自己的职场生涯中基本上要转换四五家单位，在当今中国大致也是如此。这就要求每个即将进入职场的人以及职场中人，都要有一流的求职及跳槽本领，这样才能在不断的职场更迭中找到满意的工作，平稳过渡，跨进一个又一个能够施展自身才华的单位大门。
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当然这只是打开了道大门，接下来还有第二道大门，那就是步步高升，这也是人人都渴望的。升职不仅能赢得尊重，能使自己有更大的用武之地，同时也能在升职中不断加薪，获得更丰厚的待遇。可就像求职一样，这第二道大门也不是随便就能打开的，虽然在大大小小任何一个单位都有许多岗位和职位，可真正要想坐上去，且步步高升，却要费许多周折。这不仅需要耐心、能力、机遇，同时也是智慧的较量。许多人到头来也只是一个普普通通的职员，说白了就是不得窍。求职有求职的门道，跳槽有跳槽的技法，升职还要懂升职的窍门，否则忙死忙活一场到头来也只能是碌碌无为。
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那么又该如何打开求职升职这两道神秘的大门呢？
"font-family: '宋体'; font-size: 10.5pt; mso-spacerun: 'yes';">
当然首先要自己琢磨钻研。自己了解自己的条件，自己清楚自己的状况，自己首先要根据自己所处的具体环境及条件，研究制定有效的对策。
"font-family: '宋体'; font-size: 10.5pt; mso-spacerun: 'yes';">
当然，同时还要注意借鉴一些成功者的宝贵经验。因为人家毕竟是过来人，知道其中的渠渠道道及一道道大门、小门、后门是怎么开的，这就像引路者或者向导一样，可以让人少走弯路，少受挫折，少教学费。否则，两眼一抹黑就往里进，很容易就会变成钻进原始丛林中出不来的探路者。
"font-family: '宋体'; font-size: 10.5pt; mso-spacerun: 'yes';">那问题是：合适的向导又在哪里呢？
"font-family: '宋体'; font-size: 10.5pt; mso-spacerun: 'yes';"> 李开复是广大青年公认的人生和职场导师，他从一名普通员工做起，历任苹果、微软、谷歌全球副总裁。他一次又一次的求职、跳槽经历，犹如阿迪力高空走钢丝，每次都在人心跳得快要从口中蹦出来的时候，又化险为夷，跨上了一个更广阔的职场发展平台。他在职场步步高升的辉煌经历，就像从“奴隶”到“将军”一样充满着悬奇与惊险。这一切自然都与他世界一流的求职升职经验密不可分。
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毫无疑问，李开复是当代广大青年求职升职路上的向导。
书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：4分
主题深度：8分
文字风格：5分
语言运用：7分
文笔流畅：9分
思想传递：6分
知识深度：5分
知识广度：7分
实用性：8分
章节划分：8分
结构布局：8分
新颖与独特：5分
情感共鸣：4分
引人入胜：6分
现实相关：3分
沉浸感：3分
事实准确性：6分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：6分
使用便利性：4分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：7分
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安全性：4分
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